Das Modell klingt erstmal ungewohnt: Ein Zeitarbeitnehmer arbeitet nicht im Betrieb des Kunden, sondern von zuhause. Möglich ist das – wenn alle Parteien mitspielen. Grundsätzlich entscheidet der Entleiher (also das Unternehmen, das die Zeitarbeitskraft anfordert), ob und wie Homeoffice erlaubt wird. Der Verleiher (meist die Zeitarbeitsfirma) muss diese Regelung im Arbeitsvertrag abbilden. Wichtig: Die rechtlichen Rahmenbedingungen unterscheiden sich kaum von denen für Festangestellte. Die Details findest du übrigens im Artikel Homeoffice Regelung.

Praxis-Tipp: Klare Absprachen zwischen allen Beteiligten sind das A und O. Wer stellt das Equipment? Wer ist für den Datenschutz verantwortlich? Hier sollte nichts dem Zufall überlassen werden.

Viele fragen sich: Gibt es spezielle gesetzliche Bestimmungen für Homeoffice in der Zeitarbeit? Die Antwort: Es gelten dieselben Regeln wie bei anderen Beschäftigungsverhältnissen auch. Das heißt, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetz und Datenschutz müssen eingehalten werden. Einen eigenen Paragraphen zur „Zeitarbeit im Homeoffice“ gibt es (noch) nicht.

Übrigens: In Österreich ist Zeitarbeit mit Homeoffice deutlich restriktiver gehandhabt als in Deutschland. Dort muss Homeoffice im Zeitarbeitsvertrag explizit vereinbart werden, während es in der Schweiz häufiger individuelle Lösungen gibt.

Wichtig: Der Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Bei kniffligen Fällen solltest du einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.

Auch im Homeoffice gilt das Arbeitszeitgesetz – egal ob Festangestellter oder Zeitarbeiter. Maximal 8 Stunden pro Werktag, Pausen nicht vergessen und Ruhezeiten einhalten. Als HR bist du in der Pflicht, die Einhaltung zu kontrollieren und zu dokumentieren. Gerade bei Zeitarbeitern im Homeoffice ist das tricky: Du siehst die Leute ja nicht vor Ort.

Fun Fact: In der Schweiz ist die Arbeitszeiterfassung im Homeoffice noch strenger geregelt als in Deutschland – hier müssen Mitarbeitende ihre Zeiten minutiös dokumentieren.

Bedenke: Zeitarbeitsfirmen haften mit, wenn gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen wird. Also lieber einmal mehr nachfragen, wie die Zeit erfasst wird.

Zeitarbeit im Homeoffice bringt beim Thema Datenschutz ein paar Extrameter mit sich: Du hast Mitarbeitende, die im Auftrag eines Dritten sensible Daten bearbeiten – und das von zu Hause. Hier solltest du glasklare Richtlinien schaffen: Welche Geräte werden genutzt? Gibt es VPN-Zugänge? Wer haftet im Schadensfall?

Auch der Arbeitsschutz darf nicht hinten runterfallen. Der Arbeitsplatz im Homeoffice muss grundsätzlich sicher sein. In Deutschland genügt meist eine Selbstauskunft des Mitarbeiters; in Österreich sind die Vorschriften strenger, Kontrollen sind öfter vorgeschrieben. Mehr dazu auch unter gesetzliche Bestimmungen Homeoffice.

Die 60 40 Regelung im Homeoffice (60 % im Büro, 40 % zuhause) ist vor allem bei Festanstellungen gängig. In der Zeitarbeit ist das selten Standard, aber möglich – sofern Kunde und Zeitarbeitsfirma sich einig sind. Wichtig: Die Anwesenheitspflicht kann je nach Einsatz und Aufgabenbereich schwanken. Manche Kunden wollen ihre Zeitarbeitnehmer komplett vor Ort, andere sind offen für hybride Modelle.

Praxis-Check: Kläre im Vorfeld, ob und in welchem Umfang Homeoffice für den konkreten Einsatz vorgesehen ist. Ist die Option Homeoffice im Vertrag nicht geregelt, kann der Zeitarbeiter keinen Anspruch darauf ableiten.

Mobiles Arbeiten bedeutet: Arbeiten von überall – nicht nur von zuhause. Das klassische Homeoffice ist dagegen auf die eigene Wohnung begrenzt. Gerade für Zeitarbeiter mit wechselnden Einsatzorten kann Mobiles Arbeiten eine interessante Alternative sein. Aber: Auch hier müssen Datenschutz, Arbeitszeit und Arbeitsschutz geregelt werden.

Praxis-Tipp: Wenn du mobiles Arbeiten für Zeitarbeitnehmer erlaubst, dokumentiere im Einsatzvertrag, wo gearbeitet werden darf (z.B. nur innerhalb Deutschlands) und welche Rahmenbedingungen gelten. So bist du rechtlich auf der sicheren Seite.

Homeoffice kann in der Zeitarbeit ein echter Pluspunkt sein – gerade, wenn du schwer zu besetzende Positionen attraktiver machen willst. Flexibilität, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, höhere Zufriedenheit – alles gute Argumente.

Aber Achtung: Es gibt auch Risiken. Kontrollverlust, erschwerte Einarbeitung, technische Hürden oder Datenschutzprobleme können den HR-Alltag komplizierter machen. Hier hilft nur: Saubere Verträge, offene Kommunikation und regelmäßige Abstimmung mit allen Beteiligten.

Zeitarbeit und Homeoffice schließen sich längst nicht mehr aus – im Gegenteil, es ist ein echter Wettbewerbsvorteil, wenn du diese Flexibilität bieten kannst. Aber: Ohne klare Regeln und saubere Verträge geht’s nicht. Prüfe die Einsatzmöglichkeiten, kläre alle Details mit Kunden und Mitarbeitenden und halte dich an die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen. Dann klappt’s auch mit der Zeitarbeit im Homeoffice! 💡