Question 1

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). In der Probezeit beträgt sie 2 Wochen ohne festen Endtermin. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate.

Question 2

Was steht in § 622 BGB?

Accepted Answer

§ 622 BGB regelt die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse. Absatz 1 legt die Grundfrist fest (4 Wochen). Absatz 2 enthält die gestaffelte Verlängerung für AG-Kündigungen (1–7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit). Absatz 3 erlaubt in der Probezeit eine Frist von 2 Wochen.

Question 3

Kann die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag verkürzt werden?

Accepted Answer

Für Arbeitnehmer darf die Frist nicht kürzer sein als die gesetzliche Frist. Für Arbeitgeber können Tarifverträge kürzere Fristen vorsehen. In Betrieben mit nicht mehr als 20 Arbeitnehmern kann einzelvertraglich eine Frist von 4 Wochen ohne festen Endtermin vereinbart werden.

Question 4

Was bedeutet 'zum 15. oder Monatsende'?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis kann nur zum 15. eines Monats oder zum letzten Tag eines Monats enden. Die 4-Wochen-Frist muss eingehalten werden, und der nächste mögliche Endtermin (15. oder Monatsende) nach Ablauf der Frist wird herangezogen.

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Kündigungsfristen nach § 622 BGB

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