Question 1

Was kostet eine Stellenanzeige bei großen Jobbörsen?

Accepted Answer

Eine einzelne Stellenanzeige bei großen Online-Jobbörsen kostet in der Regel zwischen 800 und 1.500 €. Dabei variieren die Preise je nach Laufzeit, Region und Zusatzoptionen wie Hervorhebung oder Social-Media-Promotion.

Question 2

Was sind Vakanzkosten und wie berechnet man sie?

Accepted Answer

Vakanzkosten sind die Kosten, die durch eine unbesetzte Stelle entstehen — etwa durch Produktivitätsverlust, Überlastung des Teams oder entgangenen Umsatz. Die Berechnung erfolgt üblicherweise als: Tägliche Kosten × Anzahl der Tage, die die Stelle unbesetzt bleibt. Branchenüblich liegen die Tageskosten bei 200–500 €.

Question 3

Was kostet ein Personalvermittler?

Accepted Answer

Personalvermittler arbeiten in der Regel auf Provisionsbasis und verlangen 20–30 % des Brutto-Jahresgehalts der vermittelten Person. Bei einem Gehalt von 50.000 € wären das 10.000–15.000 € pro erfolgreicher Vermittlung.

Question 4

Was ist der Recruiting-ROI?

Accepted Answer

Der Recruiting-ROI (Return on Investment) misst das Verhältnis zwischen Recruiting-Kosten und dem Wert der Einstellung. Er berücksichtigt direkte Kosten (Anzeigen, Vermittlung) und indirekte Kosten (Vakanzzeit, interne Aufwände) und hilft, verschiedene Recruiting-Kanäle objektiv zu vergleichen.

Recruiting-ROI Rechner

Eingaben

Kostenvergleich pro Einstellung

Jahresersparnis Recruiting

Vakanzkosten

Quellen & Hinweise