Fach- und Führungskräfte werden immer seltener über klassische Stellenanzeigen gefunden. Der XING TalentManager ermöglicht dir den direkten Zugriff auf ein großes berufliches Netzwerk mit über 20 Millionen Nutzern im deutschsprachigen Raum. So findest du qualifizierte Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, kannst sie persönlich ansprechen und den Recruiting-Prozess übersichtlich organisieren.

Gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bietet der TalentManager eine effiziente Möglichkeit, den Wettbewerb um Talente besser zu bestehen – ohne große Recruiting-Abteilung oder teure Headhunter.

1. Suchprofile anlegen: Definiere genau, welche Qualifikationen, Branchen, Standorte und Erfahrung die gesuchten Kandidaten haben sollen.
2. Kandidaten filtern und finden: Nutze die umfangreiche XING-Datenbank, um geeignete Profile zu entdecken – auch solche, die keine aktive Bewerbung planen.
3. Direkte Ansprache: Schreibe Kandidaten über die integrierte Nachrichtenfunktion persönlich an und wecke Interesse an deinem Unternehmen und der Position.
4. Recruiting-Workflow steuern: Verwalte alle Kontakte, Notizen und den Status der Bewerber zentral im Tool, um den Überblick zu behalten.
5. Teamzugang nutzen: Optional kannst du mehreren Mitarbeitern Zugriff geben, um gemeinsam Talente zu finden und zu betreuen.

• Aktive Suche statt passiv auf Bewerbungen warten
• Zugang zu einem großen, beruflich relevanten Netzwerk
• Gezielte Filter für passende Kandidatenprofile
• Effiziente Kommunikation und Workflow-Steuerung im Recruiting
• Gute Integration ins XING-Ökosystem, das in Deutschland stark genutzt wird

• Zu breite Suchprofile: Wenn du zu viele Kandidatenkriterien offen lässt, bekommst du unzählige Ergebnisse – die Suche wird unpraktisch.
• Unpersönliche Ansprache: Standardtexte oder Massenmails führen selten zum Erfolg. Nutze individuell angepasste Nachrichten, die Interesse wecken.
• Keine Nachverfolgung: Der TalentManager bietet viele Möglichkeiten zur Kandidatenverwaltung – nutze sie, um Kontakte nicht zu verlieren.
• Übersehen von Datenschutz und Compliance: Achte darauf, dass du die persönlichen Daten der Kandidaten nur im Rahmen der rechtlichen Vorgaben nutzt.
• Exklusiv auf XING setzen: Ergänze deine Recruiting-Strategie, etwa mit Jobportalen oder anderen Netzwerken, um eine größere Reichweite zu erzielen.

• Active Sourcing
• Recruiting-Software
• Bewerbermanagement-System
• XING
• LinkedIn Recruiter

Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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