Gerade in Zeiten, in denen Flexibilität und Schnelligkeit bei der Mitarbeitersuche entscheidend sind, helfen Video-Interview Plattformen dabei, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Sie sparen dir und deinen Teams Zeit, reduzieren Reisekosten und ermöglichen eine objektivere Vorauswahl durch standardisierte Abläufe. Für Unternehmen mit mehreren Standorten oder internationalem Recruiting sind solche Plattformen fast unverzichtbar.

Außerdem verbessern sie die Candidate Experience, weil Bewerber unkompliziert und ortsunabhängig teilnehmen können. So kannst du Talente erreichen, die sonst vielleicht abspringen würden.

1. Auswahl der Plattform: Du suchst dir eine passende Software aus, die deinen Anforderungen entspricht (z. B. Live-Interviews, asynchrone Interviews, Integration ins Bewerbermanagement).
2. Einladung der Kandidaten: Über die Plattform verschickst du Einladungen mit Terminvorschlägen oder Link zu einem vorab aufgezeichneten Interview.
3. Durchführung des Interviews: Kandidaten nehmen per Webcam teil – live oder indem sie Fragen beantworten und ihre Antworten aufnehmen.
4. Bewertung und Dokumentation: Du und dein Team sehen sich die Interviews an, bewerten sie direkt in der Plattform und treffen eine Vorauswahl.
5. Weiterer Prozess: Geeignete Kandidaten werden zu persönlichen Gesprächen eingeladen oder direkt eingestellt.

• Zeitersparnis: Kein Pendeln, weniger Terminabstimmung, schnelle Vorauswahl.
• Kosteneffizienz: Weniger Reisekosten und Aufwand für Räume.
• Flexibilität: Interviews können jederzeit und ortsunabhängig stattfinden.
• Bessere Dokumentation: Aufnahme und Wiederholung von Interviews ermöglichen objektivere Entscheidungen.
• Erweiterter Pool: Zugang zu Kandidaten außerhalb des eigenen Standorts oder im Ausland.

• Zu komplexe Plattform wählen: Überladene Tools verwirren Kandidaten und Interviewer.
• Technische Vorbereitung vernachlässigen: Schlechte Ton- oder Bildqualität wirkt unprofessionell.
• Keine klare Kommunikation: Kandidaten sollten genaue Anweisungen und Zeitfenster erhalten.
• Fehlende Datenschutz- und Einwilligungsprozesse: Datenschutz ist Pflicht, sonst drohen rechtliche Probleme.
• Zu starre Interviews: Nur vorgefertigte Fragen ohne Raum für spontane Nachfragen schwächen die Gesprächsqualität.

• Bewerbermanagement Software
• Assessment Center
• E-Recruiting
• Strukturierte Interviews
• Digitales Onboarding

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