VWL sind ein bewährtes Instrument, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen. Viele Arbeitnehmer schätzen diese Zusatzleistung, weil sie hilft, langfristig Vermögen aufzubauen. Für dich als Arbeitgeber bieten VWL eine attraktive Möglichkeit, dein Gehaltspaket aufzuwerten, ohne dass du direkt mehr Bruttogehalt zahlen musst.

Außerdem kann die Förderung der Vermögensbildung deiner Mitarbeiter dein Unternehmen als verantwortungsbewussten und fürsorglichen Arbeitgeber positionieren. Gerade im Wettbewerb um Fachkräfte kann das ein entscheidender Vorteil sein.

1. Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag: VWL können freiwillig oder tariflich geregelt sein. Im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung wird festgelegt, ob und in welcher Höhe der Arbeitgeber die VWL zahlt.
2. Anlageform wählen: Der Mitarbeiter entscheidet sich für eine Anlageform, die förderfähig ist — z.B. Bausparvertrag, Fondssparplan, Banksparplan oder betriebliche Altersvorsorge.
3. Zahlung und Anlagestart: Der Arbeitgeber überweist die vereinbarte VWL-Summe direkt an die entsprechende Anlage oder gibt sie an den Mitarbeiter weiter, der die Anlage betreibt.
4. Staatliche Förderung: In vielen Fällen kann der Mitarbeiter zusätzlich eine staatliche Förderung (Arbeitnehmersparzulage) erhalten, wenn bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschritten werden.

Wichtig: Als Arbeitgeber bist du verpflichtet, die VWL pünktlich zu zahlen, wenn sie vertraglich zugesichert sind. Freiwillige Leistungen kannst du jederzeit anpassen oder einstellen, solltest das aber transparent kommunizieren.

• Verbesserte Arbeitgeberattraktivität durch ein zusätzliches Benefit
• Stärkung der Mitarbeiterbindung durch langfristige Vermögensförderung
• Gehaltserhöhung ohne direkten Bruttolohnanstieg, oft mit geringem Verwaltungsaufwand
• Positive Wirkung auf das Betriebsklima und Motivation

• Unklare Kommunikation: Mitarbeiter wissen oft nicht, wie VWL funktionieren oder welche Anlageformen zulässig sind. Informiere sie klar und einfach.
• Fehlende Dokumentation: Stelle sicher, dass Vereinbarungen zu VWL schriftlich fixiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Zahlungsverzug: Unpünktliche Zahlungen können das Vertrauen deiner Mitarbeiter beeinträchtigen.
• Keine Anpassung an Tarifänderungen: Wenn du tarifgebunden bist, musst du die VWL entsprechend der Tarifverträge anpassen.
• Unkenntnis über Fördermöglichkeiten: Nicht alle Arbeitgeber informieren über die staatliche Arbeitnehmersparzulage, was ein Mehrwert für Mitarbeiter ist.

• Arbeitnehmersparzulage
• Bausparen
• Fonds-Sparen
• Arbeitgeberleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge

Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt oder Steuerberater.

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