Erstmal die Klarstellung: Einen „Vaterschaftsurlaub“ von 2 Monaten, wie ihn viele sich wünschen (bezahlt, klar geregelt), gibt’s im deutschen Arbeitsrecht aktuell nicht. Was aber oft gemeint ist: Die Möglichkeit, als Vater direkt nach der Geburt für zwei Monate zuhause zu sein, ohne dass das Gehalt komplett wegfällt. Das geht nur über die Elternzeit und das Elterngeld.

Der „Vaterschaftsurlaub“ an sich umfasst in Deutschland bisher nur die zwei Tage Sonderurlaub, die manche Tarifverträge oder Arbeitgeber nach Geburt des Kindes gewähren – das ist aber kulant und nicht gesetzlich verankert. Für alles, was darüber hinausgeht, greift die Elternzeit. Und die ist für beide Elternteile offen – also auch für Väter, die sich für zwei Monate ausklinken wollen.

Als frischgebackener Papa kannst du bis zu drei Jahre Elternzeit beantragen – aber auch nur zwei Monate, wenn du möchtest. Wichtig: Die Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Start schriftlich beim Arbeitgeber angemeldet werden. In den meisten Fällen läuft das parallel zur Beantragung von Elterngeld, denn ohne finanzielle Unterstützung wird’s schwierig, zwei Monate unbezahlte Auszeit zu nehmen. Wer wissen will, wie das im Detail funktioniert, schaut am besten in unseren Artikel Elternzeit Vater rein.

Du willst nur zwei Monate Elternzeit nehmen? Kein Problem. Du kannst sogar splitten oder direkt nach der Geburt starten. Tipp am Rande: Manche Paare teilen sich die Elternzeit auf – so kann auch der Vater zwei Monate „Vaterschaftsurlaub“ nehmen, während die Mutter in den Mutterschutz geht (alles zu den Basics gibt’s hier: Mutterschutz ab wann).

Für die meisten Familien kommt’s auf das Zusammenspiel von Elternzeit und Elterngeld an. Das Standardmodell, wenn du als Vater zwei Monate zuhause bleiben möchtest, sieht so aus:

• Elternzeit beantragen für zwei Monate (am Stück oder gesplittet)
• Elterngeld beantragen für genau diese Zeit – das ersetzt einen Teil des Einkommens
• Abstimmung im Team, damit Projekte nicht ins Stocken geraten

Wichtig: Du musst die Elternzeit rechtzeitig anmelden. Und: Elterngeld gibt’s nur, wenn du tatsächlich weniger oder gar nicht arbeitest. Wie du das Elterngeld richtig beantragst, findest du übrigens hier: Elterngeld beantragen.

Angenommen, ein Mitarbeiter kommt zu dir und will „Vaterschaftsurlaub für 2 Monate“ direkt nach der Geburt nehmen. Was bedeutet das konkret für dich als HR?

• Du informierst ihn ehrlich, dass er Elternzeit beantragen muss – und zwar schriftlich und frühzeitig.
• Du checkst, wie die Vertretung geregelt wird und ob andere Teammitglieder betroffen sind.
• Du weist darauf hin, wie das mit dem Elterngeld läuft und dass er das parallel beantragen sollte.
• Du achtest darauf, dass alle Fristen und Formalitäten eingehalten werden (am besten mit einer Checkliste).

Und falls dein Unternehmen besonders familienfreundlich ist, könnt ihr natürlich überlegen, ob ihr zusätzlich freiwillige Leistungen (z. B. Zuschüsse, flexible Rückkehrregelungen) einführt. Das macht euch als Arbeitgeber attraktiver – gerade für junge Talente!

Für dich als HR oder Entscheider ist vor allem wichtig:

• Recht auf Elternzeit: Väter haben – wie Mütter – einen gesetzlichen Anspruch darauf. Eine Ablehnung ist nur in extremen Ausnahmefällen möglich (und dann kompliziert).
• Jobgarantie: Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz. Nach den zwei Monaten muss der Vater wieder in seine Position zurückkehren können.
• Organisation: Plane frühzeitig die Vertretung. Gerade in kleinen Teams kann die Abwesenheit eine Herausforderung sein.
• Kommunikation: Offenheit zahlt sich aus – sowohl gegenüber dem Mitarbeiter als auch im Team.

Und: Informiere dich regelmäßig über aktuelle Gesetzesänderungen. Die Diskussion um einen echten Vaterschaftsurlaub nach Geburt läuft – vielleicht kommt da in Zukunft noch mehr.

Die meisten Väter nutzen für ihre „2 Monate Vaterschaftsurlaub“ das Basiselterngeld. Das gibt’s für maximal 14 Monate insgesamt – wenn beide Elternteile mindestens zwei Monate nehmen. Heißt konkret: Nimmt der Vater zwei Monate, stehen der Mutter noch bis zu 12 Monate zu. Ihr könnt euch die Monate flexibel aufteilen, solange insgesamt 14 Monate nicht überschritten werden.

Gut zu wissen: Während des Elterngeldbezugs darf maximal 32 Stunden pro Woche gearbeitet werden. Wer während der Elternzeit gar nicht arbeitet, bekommt das volle Elterngeld für die beantragten Monate. Mehr Infos findest du im Artikel Elterngeld beantragen.

Damit alles reibungslos läuft, hier die wichtigsten To-dos für dich als HR und für den Mitarbeiter:

• Elternzeit mindestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich ankündigen
• Elterngeld parallel beantragen, am besten direkt nach der Geburt
• Klären, wann und wie die Rückkehr ins Unternehmen abläuft
• Bei Unsicherheiten: Externe Beratung einholen (z. B. Anwalt oder spezialisierte HR-Beratung)

Wichtig: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Gerade bei kniffligen Fällen (z. B. bei befristeten Verträgen oder Betriebsvereinbarungen) ist juristische Unterstützung Gold wert.

Der „Vaterschaftsurlaub 2 Monate“ ist in Deutschland zwar kein offizieller Begriff, aber über die Elternzeit und das Elterngeld problemlos möglich. Wichtig ist vor allem die rechtzeitige und formale Beantragung sowie eine offene Kommunikation im Team. Und: Bleib auf dem Laufenden, denn die Gesetzeslage kann sich ändern. Wenn du als HR noch Fragen hast, findest du weitere Infos zu Elternzeit beantragen und Elternzeit Vater in unserem HR-Lexikon.