Vaterschaftsurlaub beantragen klingt erstmal easy, oder? Aber Achtung: In Deutschland gibt es offiziell (Stand 2024) keinen eigenständigen „Vaterschaftsurlaub“ wie in anderen Ländern. Was damit meistens gemeint ist, ist die Elternzeit für Väter oder die zwei freien Tage nach der Geburt per § 616 BGB (wenn der Arbeitgeber das zulässt).

Und jetzt wird’s spannend: Die Bundesregierung plant einen zweiwöchigen „Vaterschaftsurlaub“ rund um die Geburt – aber bis das beschlossen ist, bleibt es bei der klassischen Elternzeit. Du willst als Vater nach der Geburt deines Kindes direkt zuhause sein? Dann läuft das aktuell über die Elternzeit, die du offiziell beantragen musst.

Elternzeit beantragen ist kein Hexenwerk, wenn du die Spielregeln kennst. Der Antrag muss spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Start beim Arbeitgeber eingehen – und zwar schriftlich! Mündlich reicht nicht. Das gilt sowohl für Mütter als auch für Väter.

Du willst direkt nach der Geburt loslegen? Dann rechne zurück: Wenn der errechnete Geburtstermin am 15. Juli ist, sollte der Antrag spätestens Ende Mai beim Arbeitgeber auf dem Tisch liegen. Der Clou: Du musst nicht die kompletten drei Jahre nehmen, sondern kannst die Elternzeit auch in Abschnitten beantragen.

• Prüfen: Frist einhalten
• Formular/Brief vorbereiten
• Unterschreiben nicht vergessen
• Abgabe bestätigen lassen

Hast du die Elternzeit beantragt, heißt es erstmal: abwarten. Der Arbeitgeber darf den Antrag nicht ablehnen – zumindest für den Zeitraum bis zum dritten Geburtstag des Kindes. Spätere Abschnitte (bis zum achten Geburtstag) können aber aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden.

Wichtig: Während der Elternzeit genießt du Kündigungsschutz und hast Anspruch auf Elterngeld, wenn du die Voraussetzungen erfüllst. Auch ein Teilzeitmodell – Arbeiten während der Elternzeit – ist möglich, wenn der Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter hat und du mindestens sechs Monate dort beschäftigt bist.

• Kündigungsschutz prüfen
• Elterngeld rechtzeitig beantragen
• Teilzeitwunsch anmelden (falls gewünscht)

Elternzeit ist das eine, aber wie sieht’s mit dem Geld aus? Wer Elterngeld beantragen will, muss sich zusätzlich kümmern. Das Elterngeld beantragst du bei der zuständigen Elterngeldstelle. Je früher, desto besser – aber spätestens drei Monate nach Geburt solltest du alles eingereicht haben, damit du keine Ansprüche verlierst.

Wichtig: Die Höhe des Elterngelds richtet sich nach dem Nettoeinkommen der letzten zwölf Monate vor Geburt. Es gibt verschiedene Modelle (Basiselterngeld, ElterngeldPlus), die du clever kombinieren kannst – auch mit deiner Partnerin.

• Elterngeldantrag nach Geburt ausfüllen
• Alle Nachweise (Geburtsurkunde, Einkommensnachweise) beilegen
• Termine der Elternzeit mit angeben

Häufig fragen Väter (und HR-Abteilungen): Gibt’s wenigstens ein paar Tage direkt nach der Geburt als Sonderurlaub? Die Antwort: Es hängt vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Manche Firmen gewähren zwei freie Tage bei Geburt eines Kindes – das ist aber freiwillig, kein gesetzlicher Anspruch. Wer auf Nummer sicher gehen will, beantragt kurzfristig Urlaub oder geht in Elternzeit.

• Arbeits-/Tarifvertrag checken
• Sonderurlaub ggf. beantragen
• Alternativ: Urlaub nehmen oder Elternzeit starten

Viele warten drauf: Der geplante zweiwöchige Vaterschaftsurlaub soll Väter rund um die Geburt besser unterstützen. Bislang ist das aber noch nicht Gesetz. Sobald sich hier was tut, gilt: Neue Regeln beachten, Fristen ggf. anpassen – und rechtzeitig im HR-Team informieren. Schau regelmäßig bei unserem HR-Lexikon vorbei, wir halten dich auf dem Laufenden! 😉

• Aktuelle Gesetzeslage beobachten
• HR-Prozesse bei Neuerungen anpassen
• Mitarbeiter proaktiv informieren

Vaterschaftsurlaub beantragen ist in Deutschland aktuell gleichbedeutend mit Elternzeit beantragen. Wer die Fristen kennt, alles schriftlich einreicht und die finanzielle Unterstützung durch Elterngeld nutzt, kann entspannt in den neuen Lebensabschnitt starten. Und wenn die Politik den echten Vaterschaftsurlaub einführt, erfährst du es natürlich bei uns. Wichtig: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung – bei kniffligen Fällen immer Rat beim Profi holen!