Der XING Talentmanager ist kein gewöhnliches Recruiting-Tool, sondern der digitale Türöffner zu über 21 Millionen Profilen im XING Netzwerk. Hier geht’s um Active Sourcing – du gehst auf Kandidatensuche, statt nur auf Bewerbungen zu warten. Das funktioniert mit smarten Filtern, gezielter Ansprache und Teamfunktionen, die das Recruiting für Unternehmen richtig effizient machen.

Praktisch: Du siehst nicht nur Lebensläufe und Skills, sondern auch Wechselbereitschaft und Aktivitäten der Talente. Und: Mit dem XING Talentmanager behältst du alle Kandidatenkontakte übersichtlich in einer Pipeline – inklusive Notizen fürs Team. Arbeiten mehrere HRler zusammen, weiß jeder, wer wen schon angeschrieben hat. Das spart Zeit, Nerven und peinliche Doppelansprachen. 😉

Ein echter Gamechanger, wenn du aktiv nach neuen Mitarbeitern suchst – und zwar nicht erst, wenn die Hütte brennt.

Vielleicht hast du schon mal von onlyfy Talentmanager gehört. Dahinter steckt die Weiterentwicklung des XING Talentmanagers – nur mit mehr Power. onlyfy bündelt die bewährten Funktionen, bringt aber zusätzliche Matching-Intelligenz, Integration weiterer Netzwerke und ein frisches User-Interface mit. Sprich: Du bekommst noch gezieltere Vorschläge und mehr Automatisierung. Die Basis bleibt aber gleich – ohne XING-Account läuft nichts.

Für Unternehmen, die Recruiting und Talentmanagement wirklich ernst nehmen, ist onlyfy ein echter Upgrade-Tipp. Gerade wenn du viele Positionen gleichzeitig besetzen willst und deine Prozesse modernisieren möchtest.

Stell dir vor, dein Unternehmen wächst. Die klassische Ausschreibung bringt zu wenig passende Bewerbungen. Mit dem XING Talentmanager kannst du gezielt nach Kandidaten mit bestimmten Qualifikationen suchen – etwa nach Sales-Profis im Großraum München mit Kenntnissen in CRM-Systemen. Über Filter wie Berufserfahrung, Branche oder Ausbildung kommst du in wenigen Klicks zu einer Shortlist.

Und jetzt der Clou: Du sprichst die Kandidaten direkt an, individuell und persönlich. Das kommt gut an – vorausgesetzt, du schreibst nicht den 08/15-Standardtext. Hier zahlt sich HR-Kompetenz aus: Wer den Unterschied zwischen einer echten Einladung und Massenmail kennt, gewinnt. Tipp: Tausche dich im Team aus und nutzt die Kommentarfunktion im Tool. Das macht die Ansprache noch gezielter und persönlicher.

Jetzt mal Klartext: Beim XING Talentmanager sind Datenschutz und DSGVO nicht nur Buzzwords, sondern Pflichtprogramm. Du verarbeitest personenbezogene Daten – das bedeutet, du musst die Zwecke dokumentieren und Kandidaten transparent informieren, wie ihre Daten genutzt werden. Die gute Nachricht: XING selbst ist DSGVO-konform aufgestellt, aber als Unternehmen trägst du trotzdem Verantwortung.

Praxis-Tipp: Lege intern fest, welche Daten ihr speichert, wie lange und wo. Nutzt die Funktionen zum Dokumentieren von Kontakten und Ansprachen, aber speichert sensible Infos nur im Tool selbst – nicht wild auf lokalen Rechnern. Und: Informiere Kandidaten bei Erstkontakt, warum du sie ansprichst. Das schafft Vertrauen.

Wichtig: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Im Zweifel solltest du einen Datenschutzexperten ins Boot holen.

Wie fühlt sich die Arbeit mit dem XING Talentmanager wirklich an? Aus HR-Sicht: Endlich ein System, das Übersicht bringt und Active Sourcing „nebenbei“ im Tagesgeschäft möglich macht. Besonders die Pipeline-Funktion wird gelobt – so verliert man keine Talente mehr aus dem Blick.

Und aus Kandidatensicht? Viele schätzen die direkte, höfliche Ansprache – vor allem, wenn sie individuell und wertschätzend formuliert ist. Aber: Wer zu aufdringlich oder unpersönlich schreibt, landet schnell auf der „Ignorieren“-Liste. Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Kurz: Wer mit Feingefühl und Respekt agiert, punktet auf beiden Seiten.

Du willst deine Gesprächsführung im Sourcing verbessern? Probier mal ein Führung Coaching Seminar aus – zahlt sich auch beim Active Sourcing aus!

Starkes Talentmanagement hört nicht bei der Suche auf. Wer Talente gewonnen hat, muss sie auch führen und entwickeln. Gerade junge Fachkräfte erwarten moderne Führung, Feedback und Weiterbildung. Hier lohnt sich ein Blick auf agile Führung Seminare oder ein Mitarbeiter führen Seminar. Denn: Gute Talente bleiben nur, wenn sie wachsen dürfen – und das beginnt bei dir als Führungskraft!

Mit dem XING Talentmanager hebst du dein Recruiting auf ein neues Level: Mehr Reichweite, gezieltere Suche und echte Teamarbeit. Datenschutz und Fingerspitzengefühl bleiben Pflicht, doch die Chancen auf Top-Talente steigen deutlich. Ob du auf XING oder onlyfy setzt – das Tool ist ein Muss für alle, die im War for Talents nicht nur zuschauen wollen.