Recruiting kostet Zeit und Geld. Umso wichtiger ist es, genau zu wissen, welche Maßnahmen wirklich funktionieren. Mit StepStone Analytics kannst du deine Stellenanzeigen, Traffic-Quellen und Bewerberströme übersichtlich auswerten. Das bedeutet für dich: Du siehst auf einen Blick, ob deine Jobanzeigen die richtigen Kandidaten erreichen oder ob du dein Budget besser anders einsetzen solltest.

Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen, wo Ressourcen begrenzt sind, hilft dir das Tool, Fehler im Recruiting früh zu erkennen und zu vermeiden. So kannst du deine Personalgewinnung effizienter und zielgenauer gestalten.

1. Daten sammeln: StepStone Analytics sammelt automatisch Daten zu deinen veröffentlichten Stellenanzeigen, u.a. Klickzahlen, Bewerberzahlen, Quellen der Bewerber und Verweildauer.
2. Dashboard nutzen: Du bekommst ein übersichtliches Dashboard, das dir alle wichtigen Kennzahlen anzeigt – zum Beispiel, wie viele Besucher deine Anzeige hatte und wie viele Bewerbungen daraus entstanden sind.
3. Kanäle analysieren: Du siehst, welche Jobportale, Suchmaschinen oder Social-Media-Kanäle die meisten qualifizierten Bewerber liefern.
4. Optimieren: Basierend auf den Daten kannst du deine Anzeigeninhalte, Platzierungen oder Budgets anpassen, um bessere Resultate zu erzielen.
5. Erfolg messen: Überwache regelmäßig die Entwicklung und vergleiche verschiedene Kampagnen oder Stellenanzeigen miteinander.

• Zielgenaue Steuerung: Du investierst dein Budget nur in die Kanäle, die wirklich Bewerber bringen.
• Transparenz: Du siehst klar, welche Stellenanzeigen gut funktionieren und wo es hakt.
• Schnelle Entscheidungen: Datenbasierte Insights helfen dir, Recruiting-Maßnahmen zügig anzupassen.
• Effizienzsteigerung: Weniger Streuverluste, bessere Bewerberqualität und damit oft kürzere Besetzungszeiten.
• Reporting leicht gemacht: Du kannst Zahlen und Erfolge einfach dokumentieren und intern kommunizieren.

• Daten ignorieren: Das Tool liefert viele Kennzahlen – wer diese nicht regelmäßig anschaut, verschenkt Potenzial.
• Falsche Ziele setzen: Nur Klickzahlen betrachten, ohne Bewerberqualität und Conversion-Raten zu prüfen.
• Keine Anpassungen vornehmen: Die Erkenntnisse nicht nutzen, um Anzeigen oder Budgets zu optimieren.
• Mehrere Kanäle nicht vergleichen: Nicht prüfen, auf welchen Plattformen sich die besten Bewerber finden lassen.
• Analyse zu selten durchführen: Nur einmalig auswerten statt kontinuierlich zu monitoren und zu steuern.

• Recruiting Analytics
• Jobportale
• Bewerbermanagement-System (ATS)
• Konversionsrate
• Personalmarketing

Diesen und über 3.000 weitere HR-Fachartikel findest du im TalentMatch24 HR-Lexikon — kostenlos und praxisnah.