Multiposting REC — Definition und Praxis für Arbeitgeber

Multiposting REC ist eine Methode oder ein Tool im Recruiting, mit der du eine Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobportalen, Karriereseiten und weiteren Online-Kanälen veröffentlichen kannst. Statt jede Plattform einzeln zu bedienen, kannst du so mit einem einzigen Upload mehrere Reichweitenkanäle bespielen.

„REC“ steht dabei meist für „Recruiting“ oder „Recruitment“ und hebt den Fokus auf die Personalgewinnung hervor.

Gutes Personal findest du heute nicht mehr nur an einem Ort. Kandidaten suchen auf verschiedenen Jobbörsen, auf Social Media oder speziellen Fachportalen. Multiposting REC hilft dir, deine Stellenanzeigen an all diesen relevanten Stellen gleichzeitig sichtbar zu machen – ohne Mehraufwand.

Das spart dir Zeit und Ressourcen, erhöht die Sichtbarkeit deiner Vakanzen und verbessert die Chancen, genau die Talente zu erreichen, die zu deinem Unternehmen passen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist Multiposting eine effiziente Möglichkeit, mit begrenztem Budget eine große Reichweite zu erzielen.

1. Stellenanzeige erstellen: Du formulierst deine Jobbeschreibung in deinem bevorzugten System oder Tool.
2. Multiposting starten: Mit einem Klick wird die Anzeige über die Multiposting-Software oder den Dienstleister an verschiedene Jobportale gleichzeitig gesendet.
3. Veröffentlichung & Tracking: Die Anzeige erscheint parallel auf den ausgewählten Plattformen. Viele Tools bieten dir eine zentrale Übersicht, wie oft die Anzeige gesehen wurde und wie viele Bewerbungen eingegangen sind.
4. Optimierung: Du kannst die Verteilung anpassen, z. B. mehr Budget oder Priorität auf bestimmte Kanäle legen, je nachdem, wo die besten Bewerber kommen.

• Zeitersparnis: Keine manuelle Veröffentlichung auf vielen Seiten mehr.
• Größere Reichweite: Erreiche verschiedene Zielgruppen an unterschiedlichen Stellen online.
• Effiziente Ressourcen-Nutzung: Statt mehrere Tools zu bedienen, hast du alles zentral im Blick.
• Bessere Vergleichbarkeit: Du siehst, wo deine Anzeige am besten performt und kannst dein Recruiting gezielter steuern.
• Skalierbarkeit: Perfekt für Unternehmen, die schnell mehrere Positionen besetzen müssen.

• Keine individuelle Anpassung: Die gleiche Anzeige auf allen Kanälen ohne Anpassung kann unprofessionell wirken und schlechtere Ergebnisse bringen.
• Falsche Kanalauswahl: Wenn du nicht die passenden Jobbörsen für deine Zielgruppe wählst, erreichst du kaum relevante Bewerber.
• Verlust der Übersicht: Ohne gutes Tracking verlierst du den Überblick über Bewerbungen und Reichweiten.
• Budget nicht steuern: Zu viel Geld kann in ineffiziente Kanäle fließen, wenn du die Performance nicht regelmäßig prüfst.
• Technische Hürden ignorieren: Manche Systeme synchronisieren nicht richtig, was zu Doppelpostings oder fehlenden Anzeigen führen kann.

• Passe jede Stellenanzeige an den Kanal an – Ton, Länge und Fokus können variieren.
• Wähle Jobportale gezielt nach deiner Zielgruppe aus – Fachportale sind oft besser als Generalisten.
• Nutze Tracking-Funktionen, um zu sehen, welche Kanäle die besten Bewerber bringen.
• Setze ein realistisches Budget und steuere es aktiv nach Performance.
• Arbeite mit einem verlässlichen Multiposting-Anbieter, der technische Probleme minimiert.

• Stellenanzeige
• Jobboard
• Bewerbermanagement
• Active Sourcing
• ATS (Applicant Tracking System)

Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt.

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