Live Video-Interview

Ein Live Video-Interview ist ein Vorstellungsgespräch, das in Echtzeit über eine Video-Plattform geführt wird. Arbeitgeber und Kandidaten kommunizieren dabei per Webcam und Mikrofon – ganz ohne persönlichen Termin im Büro. Es ersetzt das klassische Face-to-Face-Interview durch eine digitale, synchrone Kommunikation.

Live Video-Interviews sind heute ein fester Bestandteil moderner Recruiting-Prozesse. Sie sparen Zeit und Reisekosten, da weder du noch der Bewerber anreisen müssen. Gerade für Unternehmen mit mehreren Standorten oder bei internationalen Kandidaten ist das ein großer Vorteil. Außerdem kannst du schneller mit Kandidaten sprechen und so die Time-to-Hire verkürzen. Gleichzeitig bekommst du einen guten ersten Eindruck von der Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers – viel besser als bei reinen Telefoninterviews.

In Zeiten flexibler Arbeitsmodelle und Homeoffice ist das Live Video-Interview fast schon Standard geworden. Es hilft dir, deine Recruiting-Prozesse digitaler und effizienter zu gestalten.

1. Terminvereinbarung: Du schlägst dem Kandidaten einen Termin vor und sendest die Einladung mit Link zur Video-Plattform (z.B. Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
2. Vorbereitung: Teste Technik und Internetverbindung vorab, um Störungen zu vermeiden. Sorge für einen ruhigen, gut beleuchteten Raum.
3. Interview durchführen: Begrüße den Kandidaten per Video, erkläre kurz den Ablauf und stelle deine Fragen. Achte auf Blickkontakt und Körpersprache – auch digital vermitteln sie viel.
4. Nachbereitung: Notiere dir direkt Eindrücke und bewahre eventuell eine Aufzeichnung (wenn erlaubt) für die spätere Entscheidungsfindung auf.

• Zeit- und Kostenersparnis: Keine Reisezeiten oder -kosten für dich und den Bewerber.
• Flexibilität: Interviews können leichter koordiniert und kurzfristig angesetzt werden.
• Schnellere Entscheidungsfindung: Mehr Kandidaten in kürzerer Zeit kennenlernen.
• Erweiterter Bewerberpool: Du erreichst auch Talente, die weiter entfernt wohnen oder im Ausland sind.
• Guter erster persönlicher Eindruck: Mehr als nur ein Lebenslauf – du siehst Mimik, Gestik und hörst den Tonfall.

• Technikpannen nicht vorher testen: Schlechte Bild- oder Tonqualität wirkt unprofessionell und frustriert alle.
• Unvorbereitet ins Gespräch gehen: Ohne klare Struktur und Fragen wirkt das Interview schnell chaotisch.
• Den Kandidaten nicht einführen: Erkläre Ablauf und Technik, sonst fühlt sich der Bewerber unsicher.
• Auf Ablenkungen nicht achten: Störgeräusche oder unruhiger Hintergrund lenken vom Gespräch ab.
• Datenschutz vernachlässigen: Spontane Aufzeichnungen ohne Einwilligung können rechtliche Probleme verursachen.

• Video-Interview
• Asynchrones Video-Interview
• Telefoninterview
• Bewerbermanagement-System
• Assessment Center

Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt.

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