Bevor wir tiefer eintauchen, findest du hier die wichtigsten Infos kompakt in einer Übersicht:

Mehr zu Kündigungsfristen nach der Probezeit findest du in unserem passenden Artikel.

Klingt erstmal nach Amtsdeutsch, aber so kompliziert ist es gar nicht:

• Probezeit = Die ersten Wochen oder Monate, in denen sich beide Seiten „beschnuppern“ können.
• Befristeter Arbeitsvertrag = Ein Vertrag mit festem Enddatum (z. B. für ein Projekt oder als Elternzeitvertretung).
• Kündigungsfrist = Die Zeitspanne zwischen Ausspruch der Kündigung und dem letzten Arbeitstag.

Als HR bist du wahrscheinlich häufiger mit befristeten Verträgen konfrontiert – zum Beispiel bei Einarbeitung neuer Kollegen. Hier gilt: Eine ordentliche Kündigung in der Probezeit ist nur möglich, wenn das auch explizit im Vertrag steht. Und dann greift fast immer die gesetzliche Zwei-Wochen-Frist. Ganz egal, ob der Vertrag eigentlich noch Monate laufen würde.

Praxis-Tipp: Checke IMMER die Klauseln zum Kündigungsrecht in befristeten Verträgen – sonst kann es schnell teuer und stressig werden!

Viele soziale Einrichtungen arbeiten nach den sogenannten „AVR“ (Arbeitsvertragsrichtlinien), zum Beispiel Caritas oder Diakonie. Hier kann die Kündigungsfrist in der Probezeit abweichen – oft sind es sogar nur 2 Wochen, aber manchmal auch nur 1 Woche (je nach AVR-Version).

Das ist wichtig für dich, wenn du im Non-Profit-Bereich HR machst oder überlegst, neue Mitarbeiter im sozialen Bereich einzustellen. Schau immer in die geltenden AVR und prüfe, ob dort von der gesetzlichen Regelung abgewichen wird. Sonst drohen dir schnell formale Fehler, die eine Kündigung unwirksam machen können.

• Beispiel: In den AVR der Caritas beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit meist 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag.
• Beispiel: In manchen Diakonie-AVR ist eine 1-wöchige Frist möglich.

Du bist dir unsicher? Lieber einmal mehr nachschlagen oder im Zweifel rechtlich beraten lassen (kleiner Disclaimer: Das hier ist keine Rechtsberatung, sondern ein Überblick aus der HR-Praxis!).

Tarifverträge stehen IMMER über den gesetzlichen Regelungen – das heißt: Gilt für deinen Betrieb ein Tarifvertrag, musst du die dort genannten Fristen beachten, auch in der Probezeit!

• In vielen Branchen (Metall, Bau, öffentlicher Dienst etc.) können das z. B. 1 Woche, 2 Wochen oder sogar spezielle Fristen sein.
• Tarifverträge regeln manchmal auch, ab wann überhaupt gekündigt werden darf (z. B. erst nach dem ersten Monat).

Typische Stolperfalle: Du kündigst als Arbeitnehmer mit zwei Wochen Frist und wunderst dich, warum der Arbeitgeber widerspricht – weil im Tarifvertrag eine andere Frist steht. Daher: Immer erst den Tarifvertrag checken, dann handeln!

Mehr Infos dazu findest du im Artikel Kündigungsrecht Probezeit.

Stell dir vor, ein neuer Mitarbeiter mit befristetem Vertrag merkt nach 3 Monaten: Das passt einfach nicht. Oder das Team merkt, dass die Chemie nicht stimmt. Dann kann während der vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate!) gekündigt werden – mit der vereinbarten Frist (meist 2 Wochen, manchmal weniger im Tarifvertrag oder AVR).

Wichtig: Ist im Vertrag keine ordentliche Kündigung vereinbart, gibt es während der Probezeit KEIN Kündigungsrecht! Dann geht nur die außerordentliche Kündigung – und die braucht einen wichtigen Grund.

• Kündigung muss schriftlich erfolgen (E-Mail reicht NICHT!)
• Frist gilt ab Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber/Arbeitnehmer
• Der Resturlaub muss ggf. noch gewährt oder ausbezahlt werden

Was passiert nach der Probezeit? Die Antwort gibt’s im Artikel Kündigungsfristen nach der Probezeit.

• Ist im Arbeitsvertrag eine ordentliche Kündigung während der Probezeit vereinbart?
• Gilt ein Tarifvertrag oder AVR mit abweichenden Fristen?
• Wurde die Kündigung rechtzeitig und schriftlich ausgesprochen?
• Wurde die Kündigungsfrist korrekt berechnet?
• Wie lange läuft die Probezeit noch? (max. 6 Monate gesetzlich erlaubt!)

Wenn du alle Punkte abhaken kannst, bist du auf der sicheren Seite!

Unterm Strich gilt: Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag beträgt meist 2 Wochen – aber nur, wenn das im Vertrag oder Tarifvertrag so geregelt ist. Ohne diese Klausel ist eine ordentliche Kündigung während der Befristung nicht möglich! Also: Immer genau hinschauen, was im Vertrag steht, und bei Unsicherheit lieber einmal mehr nachfragen. Keine Sorge, die meisten Stolperfallen lassen sich mit einem kurzen Vertrags-Check vermeiden.