Die Probezeit ist keine Pflicht, aber in den meisten Arbeitsverträgen Standard. Sie gibt beiden Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) die Chance, sich kennenzulernen – und, falls nötig, unkomplizierter wieder zu trennen. Aber: Auch wenn’s schneller gehen darf, gibt es Regeln, die du kennen solltest.

Klingt erstmal einfach, oder? Aber der Teufel steckt wie so oft im Detail.

Im Arbeitsvertrag kannst du eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vereinbaren. Innerhalb dieser Zeit gilt für beide Seiten: Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen. Und zwar unabhängig davon, wie lange der Mitarbeiter schon da ist. Eine längere Frist kannst du vereinbaren – eine kürzere aber nicht.

• Wichtig: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Ein Anruf oder eine WhatsApp reichen nicht – sonst ist die Kündigung unwirksam!
• Sonderfälle wie Mutterschutz oder Schwerbehinderung? Da gelten spezielle Spielregeln (Stichwort: Sonderkündigungsschutz).

Du willst wissen, wie es nach der Probezeit weitergeht? Dann schau mal hier vorbei: Kündigungsfristen nach der Probezeit.

Auch Arbeitnehmer können während der Probezeit mit der Zwei-Wochen-Frist kündigen. Das läuft meist unkompliziert, aber du solltest strukturiert bleiben. Gerade bei spontanen Kündigungen ist es wichtig, den Einarbeitungsprozess sauber abzuschließen und das Offboarding zu organisieren.

• Zeugnis ausstellen (auch bei kurzer Betriebszugehörigkeit, auf Wunsch sogar qualifiziert)
• Arbeitsmittel zurückfordern
• Resturlaub berechnen und abgleichen

Mehr dazu findest du hier: Kündigung des Arbeitnehmers in der Probezeit.

Als Arbeitgeber bist du in der Probezeit flexibler – aber auch hier gibt’s Spielregeln. Du brauchst keinen Kündigungsgrund anzugeben, solange der Mitarbeiter noch keine sechs Monate da ist und das Kündigungsschutzgesetz nicht greift. Aber Vorsicht: Diskriminierung, Willkür oder Verstöße gegen den Sonderkündigungsschutz gehen gar nicht.

• Keine Kündigung „einfach so“ bei Schwangeren oder Schwerbehinderten – hier ist die Zustimmung der Behörden nötig!
• Fair kommunizieren: Offenes Feedback ist Gold wert (auch für dein Employer Branding)
• Sauber dokumentieren, warum die Zusammenarbeit endet – das schützt dich später vor Streitigkeiten

Profi-Tipp: Lies hier weiter, wenn du wissen willst, wie die Kündigung vom Arbeitgeber in der Probezeit im Detail funktioniert.

Auch wenn’s in der Probezeit einfacher geht: Ganz ohne Regeln läuft es nicht! Das Kündigungsrecht in der Probezeit schützt vor unfairen Praktiken und sorgt für klare Prozesse. Wichtige Punkte:

• Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.
• Wer besonderen Schutz genießt (z.B. Schwangere, Betriebsratsmitglieder), kann nicht einfach gekündigt werden.
• Eine Abmahnung ist in der Probezeit nicht zwingend erforderlich – aber manchmal sinnvoll, um Missverständnisse zu vermeiden.

Und ganz wichtig: Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung. Im Zweifel immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten!

Selbst erfahrene HR-Profis tappen manchmal in Fallen. Hier die Klassiker – und meine Lösungsvorschläge:

• Kündigung per E-Mail: Das reicht nicht, es muss immer ein Original-Schriftstück sein.
• Zu kurze/zu lange Fristen: Zwei Wochen sind das Maß der Dinge – nicht mehr, nicht weniger (außer tarifliche Regelungen sagen etwas anderes).
• Missachtung von Sonderkündigungsschutz: Hier drohen echte Probleme. Im Zweifel immer kurz recherchieren oder beraten lassen.
• Unklare Kommunikation: Offen und wertschätzend bleiben – das erleichtert beiden Seiten den Abschied.

Die kündigung probezeit arbeitsvertrag ist keine Raketenwissenschaft, aber auch nichts für nebenbei. Wer die Basics kennt, Fehler vermeidet und fair bleibt, spart sich Stress – und sorgt für einen professionellen Eindruck, selbst wenn’s mal nicht passt. Und denk dran: Lieber einmal mehr nachfragen als hinterher mit rechtlichen Problemen kämpfen!