Bevor du die Kündigung für McFIT angehst, solltest du die Basis kennen: In Deutschland regeln das Bürgerliche Gesetzbuch und das Kündigungsschutzgesetz die Spielregeln für Arbeitsverhältnisse. Das gilt natürlich auch für große Fitnessketten wie McFIT. Heißt konkret: Es gelten dieselben Voraussetzungen wie bei jeder anderen Kündigung eines Arbeitsvertrags — egal ob du als Mitarbeiter kündigst oder als Arbeitgeber die Trennung einleitest.

Wichtig: Bei McFIT gibt es verschiedene Beschäftigungsmodelle (z. B. Vollzeit, Teilzeit, Werkstudenten, Minijobber). Die Kündigungsregeln unterscheiden sich je nach Vertragstyp und Betriebszugehörigkeit.

• Ordentliche Kündigung: Fristen beachten, schriftlich einreichen
• Außerordentliche Kündigung: Nur bei schwerwiegenden Gründen
• Kündigungsschutz: Gilt nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Die gesetzlichen Kündigungsfristen greifen für McFIT genauso wie für andere Arbeitgeber. Typischerweise gilt für Arbeitnehmer eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Schau auf jeden Fall in den Arbeitsvertrag – manchmal gibt’s abweichende Regelungen.

Praxistipp: Bei McFIT sind (gerade bei Minijobbern oder Werkstudenten) oft verkürzte Fristen im Vertrag geregelt. Die dürfen aber nie kürzer sein als die gesetzliche Mindestfrist für Arbeitnehmer. Im Zweifel zählt das Gesetz!

Das Kündigungsschreiben ist Pflicht – und zwar schriftlich mit Unterschrift. Eine E-Mail oder WhatsApp reicht nicht! Im Schreiben muss klar stehen, zu welchem Termin du kündigst und dass du das Arbeitsverhältnis beenden willst. Ein Grund muss bei der ordentlichen Kündigung nicht angegeben werden.

Pro-Tipp für HR: Bestätige den Erhalt der Kündigung immer schriftlich gegenüber dem Mitarbeitenden – das vermeidet späteren Stress. Und denk dran: Für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten immer die gesetzlichen Vorgaben, egal wie entspannt das Klima im Studio ist.

Gerade bei Filialbetrieben wie McFIT gibt’s ein paar Klassiker, die immer wieder für Ärger sorgen:

• Falsche Frist: Kündigung kommt zu spät – Vertrag läuft länger
• Formfehler: Kündigung nur per Mail gesendet – unwirksam!
• Unklare Zuständigkeit: Kündigung beim falschen Ansprechpartner abgegeben
• Vergessene Dokumente: Kein Nachweis über Zugang der Kündigung

Praxistipp: Immer Empfang der Kündigung quittieren lassen! Und: Bei Unsicherheiten lohnt sich ein kurzer Blick ins Arbeitsvertrag oder eine Nachfrage bei der Personalabteilung.

Nach der Kündigung für McFIT geht der Prozess erst richtig los. Resturlaub muss berechnet und abgegolten werden, Überstunden sind zu klären und das Arbeitszeugnis muss vorbereitet werden. Oft hakt es auch bei der Rückgabe von Arbeitsmitteln (Schlüssel, Dienstkleidung, etc.).

HR-Shortcut: Mit einer klaren Offboarding-Checkliste sparst du dir und dem Team jede Menge Nerven. So gerät nichts in Vergessenheit und du bist auch rechtlich auf der sicheren Seite.

Manchmal geht’s nicht anders: Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen (z. B. Diebstahl, grobe Beleidigungen) ist auch eine außerordentliche, fristlose Kündigung möglich. Hier gelten aber besonders strenge Regeln und eine sehr kurze Frist (maximal 2 Wochen nach Kenntnis des Vorfalls). Achtung: Die Gründe müssen wirklich gravierend sein und im Streitfall muss der Arbeitgeber sie beweisen können.

Rechtlicher Hinweis: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Gerade bei außerordentlichen Kündigungen solltest du einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen, um auf Nummer sicher zu gehen.

Ob du als HR-Profi oder Geschäftsführer bei McFIT agierst: Die kündigung für mcfit ist kein Hexenwerk, wenn du die rechtlichen Vorgaben, Fristen und die richtige Form beachtest. Mit einer klaren Checkliste, sauberer Dokumentation und ehrlicher Kommunikation bist du auf der sicheren Seite. Denk dran: Im Zweifel immer den Arbeitsvertrag oder einen Profi checken lassen – und bei Unsicherheiten lieber einmal mehr nachfragen als später im Regen stehen. 😉