Die „Kündigung EVG“ bezieht sich auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, das unter den Tarifvertrag der EVG fällt – meist im Eisenbahn- und Verkehrsbereich. Der Knackpunkt: Der EVG-Tarifvertrag regelt viele Aspekte der Kündigung eigenständig und weicht dabei oft von den gesetzlichen Vorgaben ab, die du vielleicht aus anderen Branchen kennst. Das betrifft insbesondere Kündigungsfristen für Arbeitgeber, Formvorschriften und spezielle Schutzregelungen für bestimmte Beschäftigtengruppen.

Heißt konkret: Wenn du im HR-Bereich für ein Eisenbahnunternehmen oder Verkehrsbetrieb arbeitest, reicht es nicht, nur das BGB oder das Kündigungsschutzgesetz zu kennen. Du musst auch die EVG-Regelungen parat haben. Sonst wird die Kündigung schnell unwirksam — und das kann teuer werden.

Viele HRler sind überrascht, wie sehr sich die Kündigung nach EVG-Tarifvertrag von der klassischen Kündigung eines Arbeitsvertrags unterscheidet. Hier ein paar der größten Unterschiede, die du kennen solltest:

• Längere Kündigungsfristen: Die tariflichen Fristen sind oft deutlich länger als die gesetzlichen. Gerade bei älteren oder langjährigen Mitarbeitern kann das schnell ins Gewicht fallen.
• Besondere Formvorschriften: Die Schriftform ist Pflicht, manchmal sogar besondere Zustellwege.
• Sonderregelungen für bestimmte Gruppen: Zum Beispiel für ältere Beschäftigte, Schwerbehinderte oder Mitglieder der EVG gibt es oft Extra-Schutz.
• Abweichungen bei Probezeit und Befristung: Auch hier setzt die EVG eigene Maßstäbe. Prüfe IMMER, was im individuellen Fall gilt!

Im Zweifel gilt: Tarifvertrag sticht Gesetz, solange er keine schlechteren Bedingungen als das Gesetz bietet. Also: Erst Tarifvertrag checken, dann Gesetz!

Damit du bei der Kündigung nach EVG-Tarifvertrag nicht ins Schleudern kommst, hier eine direkte Handlungsanleitung für dich:

1. Tarifbindung prüfen: Ist der/die Mitarbeiter:in wirklich EVG-tarifgebunden? (Gewerkschaftsmitgliedschaft, Tarifbindung des Unternehmens, Bezugnahme im Arbeitsvertrag?)
2. Fristen checken: Gilt eine tarifliche oder gesetzliche Kündigungsfrist? Achtung: Im EVG-Tarifvertrag können das 3, 6 oder sogar 12 Monate sein!
3. Formvorschriften einhalten: Kündigung schriftlich und – falls gefordert – mit korrektem Zugang nachweisen.
4. Sonderregelungen beachten: Gibt es Schutz für bestimmte Gruppen (z. B. ältere Arbeitnehmer, Betriebsräte, Schwangere)?
5. Betriebsrat einbinden: Anhörung und ggf. Zustimmung einholen, falls notwendig.
6. Kündigung aussprechen: Zustellung nachweisbar organisieren (z. B. Bote, Einschreiben mit Rückschein)
7. Dokumentation: Alles sorgfältig dokumentieren, um Streitigkeiten vorzubeugen.

Klingt aufwendig? Ist es manchmal auch. Aber lieber einmal sauber abwickeln, als später im Arbeitsgericht nachbessern müssen. 😉

Stell dir vor, ein langjähriger Triebfahrzeugführer (25 Jahre im Unternehmen, EVG-Mitglied) soll betriebsbedingt gekündigt werden. Du als HR bist gefragt:

• Der Kollege ist tarifgebunden – also EVG-Tarifvertrag prüfen!
• Du stellst fest: Es gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Die gesetzliche Frist wäre viel kürzer – aber die spielt hier keine Rolle.
• Der Mitarbeiter ist über 55 – laut Tarifvertrag gibt es besonderen Schutz, eventuell ist sogar eine Kündigung ausgeschlossen oder erschwert!
• Du musst den Betriebsrat anhören und die Kündigung korrekt schriftlich zustellen.
• Ergebnis: Ohne genaue Prüfung des EVG-Tarifvertrags hätte die Kündigung schnell ins Leere laufen können.

Praxis-Tipp: Halte immer Rücksprache mit dem Betriebsrat und dokumentiere alle Schritte lückenlos. Und: Bei Unsicherheit lieber rechtzeitig juristischen Rat einholen.

Vorsicht, jetzt wird’s ernst: Bei der Kündigung nach EVG-Tarifvertrag gibt es einige Stolpersteine, die dich im Zweifel den gesamten Kündigungsprozess kosten können:

• Falsche Frist: Falsch berechnet? Dann ist die Kündigung schnell unwirksam.
• Formfehler: Mündliche oder nur per E-Mail ausgesprochene Kündigungen sind nicht gültig.
• Sonderkündigungsschutz: Gerade bei älteren Mitarbeitenden, langjähriger Betriebszugehörigkeit oder Schwerbehinderung gibt es oft einen besonderen Kündigungsschutz – unbedingt im Tarifvertrag nachlesen!
• Betriebsratsanhörung vergessen: Ohne Anhörung ist die Kündigung fast immer unwirksam.

Ganz wichtig: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Im Zweifel immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Personalabteilung mit Tarif-Know-how einschalten! 📌

Manchmal ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach EVG-Tarifvertrag so kompliziert, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer lieber einen Aufhebungsvertrag schließen. Der Vorteil? Hier kannst du die Bedingungen (z. B. Beendigungsdatum, Abfindung) individuell vereinbaren – natürlich immer im Rahmen der tarifvertraglichen Vorgaben.

Aber Vorsicht: Auch beim Arbeitsvertrag aufheben durch Aufhebungsvertrag gibt es Fallstricke, z. B. beim Anspruch auf Arbeitslosengeld (Stichwort: Sperrzeit der Agentur für Arbeit).

• Tarifbindung wird übersehen – und die Kündigung erfolgt nach falschen Fristen
• Der Betriebsrat wird zu spät oder gar nicht beteiligt
• Schutzregelungen für ältere oder schwerbehinderte Mitarbeiter werden ignoriert
• Unvollständige oder fehlerhafte Kündigungsschreiben

Merke: Ein kurzer Check zu viel ist besser als ein Kündigungsverfahren, das Monate dauert und teuer endet.

Die Kündigung nach EVG-Tarifvertrag ist kein Selbstläufer – aber auch kein Hexenwerk, wenn du weißt, worauf es ankommt. Die wichtigsten Stichworte: Tarifbindung prüfen, Fristen einhalten, Schutzregelungen beachten und alles sauber dokumentieren. Und: Bei Unsicherheit lieber einmal mehr nachfragen als später vor dem Arbeitsgericht zu landen.