Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit ist in Deutschland ziemlich unkompliziert – zumindest verglichen mit einer Kündigung nach der Probezeit. Innerhalb der maximal sechsmonatigen Probezeit kannst du das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von nur zwei Wochen beenden. Das gilt für beide Seiten, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es braucht keinen besonderen Grund und das Kündigungsschutzgesetz greift noch nicht in vollem Umfang.

Aber Achtung: Auch während der Probezeit gibt es Grenzen (z.B. bei Schwangeren, Betriebsräten oder Schwerbehinderten). Und: Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart sein. Sonst gelten die normalen Kündigungsregeln! Mehr dazu findest du auch im Artikel Kündigungsrecht Probezeit.

Während der Probezeit kannst du dich – oder dein Mitarbeiter sich – relativ unkompliziert trennen. Die Kündigungsfrist beträgt nur zwei Wochen, egal ob im Tarif- oder Arbeitsvertrag eine längere Frist steht. Nach der Probezeit wird’s komplizierter: Dann gelten die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen (Kündigungsfristen nach der Probezeit) und das Kündigungsschutzgesetz kommt ins Spiel.

Noch ein wichtiger Punkt: Die Kündigung während der Probezeit muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam – da versteht das Arbeitsrecht keinen Spaß!

• 1. Prüfe die Probezeitregelung: Steht die Probezeit im Arbeitsvertrag und läuft sie noch?
• 2. Kündigungsfrist berechnen: Zwei Wochen – ab Zugang der Kündigung beim Mitarbeiter.
• 3. Formulierung der Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, mit Originalunterschrift. Ein Grund muss nicht genannt werden.
• 4. Zustellung sicherstellen: Am besten persönlich übergeben (mit Empfangsbestätigung) oder per Einschreiben verschicken.
• 5. Dokumentation & Kommunikation: Kündigung ins Personalarchiv, ggf. Team informieren, Austrittsprozess (wie Rückgabe von Arbeitsmitteln) planen.

Stell dir vor, nach vier Wochen merkst du, dass dein neuer Kollege einfach nicht ins Team passt. Klar, du hattest Hoffnung – aber es bringt nichts, die Augen davor zu verschließen. Jetzt ist Handeln gefragt:

• Du sprichst offen mit dem Mitarbeiter, erklärst kurz und respektvoll die Entscheidung.
• Du übergibst das Kündigungsschreiben direkt – so gibt es keine Missverständnisse.
• Danach kümmerst du dich um alle administrativen Punkte: Zugang sperren, Arbeitsmittel zurückholen, Resturlaub klären.

Wichtig: Bleib fair und transparent. Das ist nicht nur menschlich, sondern zahlt sich langfristig für deinen Ruf aus. Und: Nutze die Einarbeitung aktiv, um solche Situationen frühzeitig zu erkennen und möglichst zu vermeiden.

Auch wenn’s einfach klingt, lauern einige Fallen:

• Mündliche Kündigung: Reicht nicht, muss schriftlich sein!
• Kündigungsfrist falsch berechnet: Immer ab Zugang beim Mitarbeiter – nicht ab dem Tag, an dem du das Schreiben aufsetzt.
• Verbotene Kündigungen: Schwangere, Betriebsräte oder Schwerbehinderte genießen auch in der Probezeit besonderen Schutz. Hier immer erst Rechtsrat einholen!
• Unsensible Kommunikation: Auch bei einer “schnellen” Trennung gilt: Respekt und Professionalität wahren.

Du kannst zwar grundsätzlich ohne Angabe von Gründen kündigen – aber nicht bei allen Beschäftigten. Für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder gelten besondere Schutzregeln, auch während der Probezeit! Hier brauchst du Zusatzgenehmigungen (z.B. vom Integrationsamt oder der Aufsichtsbehörde). Mehr Details dazu findest du im Artikel Kündigungsrecht Probezeit.

Die Kündigung vom Arbeitgeber in der Probezeit unterscheidet sich formal nicht von der Kündigung durch den Mitarbeiter (Kündigung des Arbeitnehmers in der Probezeit). Beide Seiten brauchen keine Begründung, die Frist bleibt zwei Wochen. Einzige Ausnahme: Fristlose Kündigung – das ist nur bei schwerwiegenden Verfehlungen möglich, auch schon während der Probezeit.

Die kündigung des arbeitsverhältnisses während der probezeit bietet dir Flexibilität, aber auch Verantwortung. Mit den richtigen Schritten und einem sensiblen Umgang läuft die Trennung sauber und rechtssicher ab. Und denk dran: Auch in der Probezeit lohnt sich ein Blick auf die Details – für einen professionellen und fairen HR-Alltag.