Der Begriff „Kündigung 450“ meint die Beendigung eines sogenannten Minijobs nach dem deutschen Arbeitsrecht. Seit Oktober 2022 heißt es offiziell „520-Euro-Job“, aber in der HR-Praxis ist „450-Euro-Job“ immer noch geläufig. Egal, wie du es nennst: Minijobber genießen grundsätzlich den gleichen Kündigungsschutz wie andere Beschäftigte, mit ein paar Ausnahmen.

Das heißt: Auch für einen Minijob braucht es eine formgerechte Kündigung, passende Fristen und einen ordentlichen Umgang mit dem Thema. Schnell per WhatsApp? Lieber nicht! Hier gelten dieselben Regeln wie bei jeder anderen Kündigung eines Arbeitsvertrags.

Auch wenn es sich „nur“ um einen Minijob handelt: Die gesetzlichen Kündigungsfristen greifen. Für Arbeitgeber heißt das in der Regel: Vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB). Ausnahme: Im Arbeitsvertrag wurde etwas anderes vereinbart, aber auch dann darf die Frist nicht kürzer sein als die gesetzliche.

Wichtig: Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für Arbeitgeber – Minijob oder nicht. Das musst du auch bei Aushilfen im Blick behalten, die vielleicht schon länger dabei sind.

Für Arbeitnehmer gilt meistens die gleiche Frist, es sei denn, im Vertrag steht etwas anderes (was selten der Fall ist und nicht zulasten des Mitarbeiters gehen darf).

• 💡 Pro-Tipp: Im Zweifel: Immer einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen und die Fristen schriftlich bestätigen. So gibt’s später kein böses Erwachen.

Ob Minijob oder Vollzeit: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, und zwar mit eigenhändiger Unterschrift. Mündliche Zusagen, E-Mails oder Messenger-Nachrichten reichen nicht aus. Das steht so im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 623 BGB) und ist ein häufiger Stolperstein im Alltag.

Das gilt übrigens auch für Arbeitnehmer, die kündigen wollen. Ein formales Kündigungsschreiben ist Pflicht, sonst ist die Kündigung unwirksam. Im Zweifel: Lieber einmal zu viel einen Vordruck aushändigen.

• Do’s:
  • Kündigung immer schriftlich einreichen und bestätigen lassen
  • Auf die richtige Frist achten
  • Das Originaldokument aufbewahren
• Don'ts:
  • Kündigung per WhatsApp, E-Mail oder mündlich akzeptieren
  • Fristen ignorieren oder „mal eben schnell“ jemanden rauswerfen
  • Unklare Formulierungen im Kündigungsschreiben verwenden

Grundsätzlich ja – aber nur, wenn ein „wichtiger Grund“ vorliegt. Das bedeutet: Es muss etwas wirklich Gravierendes passiert sein (z.B. Diebstahl, schwere Pflichtverletzung). Eine fristlose Kündigung ist immer das letzte Mittel. Für dich als Arbeitgeber gilt: Eine Abmahnung ist in den meisten Fällen vorab Pflicht, außer es ist wirklich „untragbar“ geworden.

Aber: Fristlose Kündigungen sind rechtlich heikel und sollten gut dokumentiert werden. Im Zweifel lieber rechtlichen Rat einholen!

• 💡 Pro-Tipp: Fristlose Kündigungen niemals ohne Rücksprache mit Experten aussprechen – das Risiko einer Klage ist hoch!

Viele denken, Minijobber seien „leichter kündbar“. Das stimmt nur bedingt: Auch Minijobber sind durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt, wenn im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter arbeiten und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. In Kleinbetrieben (< 10 Mitarbeiter) gilt dieser Schutz nicht, aber Diskriminierung ist natürlich trotzdem verboten.

Sonderregeln gibt’s für Schwangere, Mütter im Mutterschutz, schwerbehinderte Menschen und Betriebsratsmitglieder – hier ist eine Kündigung nur mit Zustimmung der entsprechenden Stellen möglich. Das gilt unabhängig vom Gehalt.

• 💡 Pro-Tipp: Immer prüfen, ob ein besonderer Kündigungsschutz greift! Im Zweifel lieber einmal mehr nachfragen.

Du hast das Kündigungsschreiben (korrekt unterschrieben) in der Hand, die Frist ist beachtet – was jetzt? Übergib das Schreiben persönlich oder schick es per Einschreiben, damit du den Zugang nachweisen kannst. Die Kündigung ist erst wirksam, wenn sie dem Mitarbeiter zugeht.

Danach: Arbeitsbescheinigung ausstellen, Resturlaub und Überstunden prüfen und im Zweifel ein Abschlussgespräch anbieten – auch bei Minijobs zahlt sich ein wertschätzender Abschied aus. Und: Lohnabrechnung sauber abschließen, Minijob-Zentrale informieren. Damit ist der Prozess rund.

• 💡 Pro-Tipp: Ein sauberer, transparenter Prozess zahlt sich langfristig aus – auch bei kurzfristigen Aushilfen. So vermeidest du unnötige Rückfragen und Streitigkeiten.

Manchmal ist die klassische Kündigung gar nicht nötig. Vielleicht wollen beide Seiten das Arbeitsverhältnis beenden – dann ist ein Aufhebungsvertrag (auch beim Minijob) oft die elegantere Lösung. Hier können individuelle Regelungen getroffen und Konflikte vermieden werden. Aber: Auch hier gilt, alles schriftlich und im beiderseitigen Einvernehmen festhalten. Mehr dazu findest du unter Arbeitsvertrag aufheben.

Hinweis: Dieser Artikel gibt dir einen praxisnahen Überblick, ersetzt aber keine individuelle Rechtsberatung. Bei Unsicherheiten immer einen Experten hinzuziehen!

Auch beim Minijob gilt: Die „Kündigung 450“ ist kein Selbstläufer. Schriftform, Fristen, fairer Umgang und Sorgfalt sind Pflicht – für dich als HR-Profi und für die Mitarbeiter. Mit dem richtigen Prozess und etwas Fingerspitzengefühl bleibt das Arbeitsverhältnis auch beim Abschied professionell. Und falls du noch tiefer einsteigen willst, schau gern in unsere Artikel zu Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfristen Arbeitgeber gesetzlich oder Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag.