Das Kriegler Praxishandbuch Employer Branding ist kein trockenes Theoriebuch, sondern ein Werkzeugkasten für alle, die ihre Arbeitgebermarke wirklich stärken wollen. Autor Armin Kriegler bringt nicht nur die Basics rund um Employer Branding auf den Punkt, sondern liefert vor allem praxiserprobte Methoden, Checklisten und Beispiele. Das Ziel: Employer Branding so verständlich und anwendbar machen, dass es auch im stressigen HR-Alltag funktioniert – egal ob im Mittelstand oder Konzern.

Das Buch richtet sich an alle, die beim Arbeitgebermarke aufbauen nicht bei hübschen Karriereseiten und Imagefilmen stehen bleiben wollen, sondern nachhaltige Strategien suchen, die wirklich wirken.

Kurz gesagt: Für jede HR-Verantwortliche, die Employer Branding nicht als reines Marketing versteht. Ob du gerade erst startest oder schon Erfahrung hast – das Buch holt dich da ab, wo du stehst. Besonders relevant ist es für:

• HR-Manager:innen und Personalverantwortliche, die eine klare Employer Branding Strategie entwickeln wollen
• Geschäftsführer:innen, die wissen, dass ihre Arbeitgebermarke der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg ist
• KMU, die mit begrenztem Budget trotzdem auffallen wollen

Kriegler zeigt, dass Employer Branding kein Luxusprojekt ist, sondern ein knallharter Erfolgsfaktor im “War for Talents”.

Was bekommst du im Kriegler Praxishandbuch Employer Branding? Hier ein kurzer Überblick, was dich im Buch erwartet – und was das für deinen Alltag bedeutet:

• Grundlagen und Trends: Was ist eigentlich Employer Branding, warum ist es so wichtig, und welche aktuellen Trends solltest du kennen?
• Strategie entwickeln: Wie du Schritt für Schritt eine Employer Branding Strategie aufbaust – vom ersten Workshop bis zum fertigen Maßnahmenplan.
• Maßnahmen & Umsetzung: Konkrete Employer Branding Maßnahmen, die sich in der Praxis bewährt haben.
• Interne Kommunikation: Wie du Mitarbeitende einbindest und echte Botschafter für deine Arbeitgebermarke gewinnst.
• Erfolg messen: Welche KPIs wirklich zählen und wie du Erfolge sichtbar machst.

Und das Beste: Alles ist gespickt mit Beispielen, Praxistipps und Vorlagen, die du direkt nutzen kannst.

Employer Branding ist zwar überall das große Thema, aber der Umgang damit unterscheidet sich zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz deutlich. Während in Deutschland der Fokus oft auf systematischer Strategieentwicklung und KPIs liegt, setzen Unternehmen in der Schweiz stärker auf Authentizität und persönliche Werte. In Österreich wiederum spielt die lokale Verankerung und Nähe zu den Mitarbeitenden eine größere Rolle.

Das Kriegler Praxishandbuch Employer Branding orientiert sich am deutschen Markt, aber viele Methoden sind problemlos auf den DACH-Raum übertragbar. Tipp: Schau dir speziell die Kapitel zu Unternehmenskultur und interner Kommunikation an – hier kannst du mit kleinen Anpassungen auch in Österreich oder der Schweiz punkten!

Du willst Employer Branding nicht nur lesen, sondern wirklich machen? Hier kommt deine Handlungsanleitung – angelehnt an die Empfehlungen von Kriegler:

1. Ist-Analyse machen: Wo steht deine Arbeitgebermarke heute? (z.B. Mitarbeiterbefragung, Online-Bewertungen prüfen, Werte definieren)
2. Zielgruppen festlegen: Wen willst du als Arbeitgeber eigentlich erreichen? Unterschiedliche Personas helfen hier enorm.
3. Arbeitgeberversprechen (EVP) formulieren: Was macht dich einzigartig? Kommuniziere es klar – intern und extern!
4. Maßnahmen planen: Wähle 3-5 Employer Branding Maßnahmen, die zu deinen Zielen passen (z.B. Mitarbeiter-Testimonials, Social-Media-Kampagnen, Events).
5. Intern starten: Binde die Mitarbeitenden ein – echte Begeisterung startet immer im eigenen Team.
6. Erfolge messen: Check regelmäßig, ob und wo sich was verbessert (KPIs, Feedback, Bewerberzahlen).

Wichtig: Bleib dran! Employer Branding ist ein Marathon, kein Sprint. 😉

Viele Bücher zum Thema Employer Branding sind – sorry – ziemliche Luftnummern: viel Blabla, wenig Substanz. Das Kriegler Praxishandbuch Employer Branding ist da anders. Es ist strukturiert, verständlich und 100% praxisorientiert. Du findest keine “Buzzword-Bingo”-Kapitel, sondern echte Anleitungen, Checklisten und Beispiele aus Unternehmen, die ähnliche Herausforderungen wie du haben.

Gerade für den Mittelstand ist das Gold wert, weil du keine Berater-Armee brauchst, sondern direkt loslegen kannst. Und: Das Buch ist ehrlich genug, auch Stolpersteine und typische Fehler zu benennen. Das spart Zeit und Nerven!

Stell dir vor, dein Unternehmen bekommt kaum Bewerbungen – oder nur die Falschen. Du fragst dich: Liegt’s am Standort, am Gehalt, an der Branche? Im Praxishandbuch findest du konkrete Beispiele, wie Unternehmen mit ähnlichen Problemen umgegangen sind. Zum Beispiel:

• Wie ein Maschinenbauer mit Mitarbeiter-Testimonials und neuen Werten seine Arbeitgebermarke neu positioniert hat
• Wie ein IT-Dienstleister durch bessere interne Kommunikation die Mitarbeiterbindung massiv gesteigert hat
• Wie auch mit kleinem Budget große Wirkung erzielt werden kann

Das Beste: Die Tipps sind nicht nur für den Recruiting-Bereich, sondern stärken das gesamte Unternehmen langfristig. 💡

Das Kriegler Praxishandbuch Employer Branding ist mehr als Pflichtlektüre – es ist ein echter Praxis-Guide für alle, die ihre Arbeitgebermarke wirklich nach vorne bringen wollen. Die klaren Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und echten Beispiele helfen dir, das Thema Employer Branding endlich anzugehen – nicht irgendwann, sondern jetzt. Und falls du Unterstützung brauchst: Es gibt Profis, die dir helfen, aus Theorie echte Erfolge zu machen. 📌