Für dich als Arbeitgeber ist der Karrieremesse Auftritt EB eine hervorragende Chance, dich von der Konkurrenz abzuheben. Karrieremessen sind direkte Kontaktpunkte mit qualifizierten Talenten — und das oft in persönlicher Atmosphäre. Ein überzeugender Employer Branding Auftritt erhöht die Chancen, dass Bewerber dein Unternehmen als attraktive Option wahrnehmen und sich bewerben.

Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel oder bei Nachwuchstalenten ist ein professioneller EB-Auftritt auf Messen ein entscheidender Faktor, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. Außerdem stärkt ein konsistenter Auftritt deine Marke langfristig und trägt zur Mitarbeiterbindung bei.

1. Vorbereitung: Definiere klar, welche Botschaften und Werte du vermitteln willst. Was macht dein Unternehmen besonders? Welche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bietest du?
2. Messestand gestalten: Der Stand sollte optisch ansprechend sein und die Arbeitgebermarke widerspiegeln – von Farben über Logo bis hin zu Materialien. Interaktive Elemente wie Videos, VR-Erlebnisse oder Gewinnspiele können Interesse wecken.
3. Personal schulen: Mitarbeiter, die am Stand stehen, sollten deine EB-Botschaft kennen und authentisch vermitteln können. Sie sind die Gesichter deines Unternehmens.
4. Kommunikation vor Ort: Nutze gezielte Gespräche, um die Werte deines Unternehmens zu vermitteln. Sammle Kontaktdaten und biete Follow-up-Möglichkeiten an.
5. Nachbereitung: Kontaktiere potenzielle Kandidaten zeitnah, bedanke dich und lade zu weiterführenden Gesprächen ein. Evaluiere den Erfolg deines Auftritts, um ihn beim nächsten Mal zu optimieren.

• Steigerung der Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
• Direkter Kontakt zu Fach- und Nachwuchstalenten
• Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Bewerber überzeugt
• Förderung der Mitarbeiterbindung durch klare Kommunikation der Unternehmenskultur
• Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente

• Keine klare EB-Strategie: Ohne klare Botschaft wirkt der Auftritt beliebig und wenig überzeugend.
• Unprofessioneller Stand: Ein liebloser oder veralteter Messestand schreckt Talente eher ab.
• Unvorbereitetes Personal: Mitarbeiter, die die EB-Botschaft nicht kennen oder nicht authentisch auftreten, schwächen den Eindruck.
• Keine Nachbereitung: Chancen gehen verloren, wenn Kontakte nicht zeitnah gepflegt werden.
• Zu stark auf Employer Branding fokussiert ohne Nutzen zu zeigen: Talente wollen auch wissen, welche konkreten Karrierechancen und Benefits sie erwarten.

• Employer Branding
• Karrieremesse
• Arbeitgebermarke
• Talentgewinnung
• Messestand Gestaltung

Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt.

Diesen und über 3.000 weitere HR-Fachartikel findest du im TalentMatch24 HR-Lexikon — kostenlos und praxisnah.