In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Gesundheitskosten und wachsendem Umweltbewusstsein suchen Unternehmen attraktive und kosteneffiziente Benefits, die Mitarbeitende langfristig binden. Jobrad CB erfüllt genau diese Anforderungen:

• Du kannst deinen Mitarbeitenden ein begehrtes Benefit anbieten, das Gesundheit und Umweltbewusstsein fördert.
• Das Leasing läuft über den Arbeitgeber, der von Steuervorteilen und Sozialabgabenentlastungen profitieren kann.
• Jobrad CB unterstützt die Arbeitgebermarke und macht dein Unternehmen als modernen und nachhaltigen Arbeitgeber sichtbar.
• Du verbesserst die Mitarbeiterzufriedenheit und reduzierst krankheitsbedingte Ausfälle.

Kurz gesagt: Jobrad CB ist eine Win-win-Situation für dich als Arbeitgeber und deine Mitarbeitenden.

1. Leasingvertrag abschließen: Du als Arbeitgeber schließt mit einem Dienstleister (oft Jobrad-Anbieter) einen Leasingvertrag über Fahrräder oder E-Bikes ab.
2. Auswahl durch Mitarbeitende: Deine Mitarbeitenden wählen ihr Wunschrad aus – ob Citybike, Mountainbike oder E-Bike.
3. Gehaltsumwandlung: Das Gehalt wird um die Leasingrate reduziert (Bruttoentgeltumwandlung). So sparst du und der Mitarbeitende Lohnsteuer und Sozialabgaben.
4. Nutzung und Rückgabe: Das Rad bleibt Eigentum des Arbeitgebers bzw. Leasinggebers, die Mitarbeitenden nutzen es privat und für den Arbeitsweg.
5. Nach Leasingende: Es bestehen häufig Optionen, das Rad zu übernehmen oder ein neues Modell zu leasen.

Wichtig: Die korrekte vertragliche Gestaltung und Kommunikation ist entscheidend, damit alle steuerlichen Vorteile genutzt werden können.

• Kosteneinsparungen: Durch die Gehaltsumwandlung senkst du Lohnnebenkosten.
• Attraktive Arbeitgebermarke: Du zeigst, dass dein Unternehmen moderne und nachhaltige Benefits bietet.
• Gesündere Mitarbeitende: Radfahren fördert Bewegung und kann krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren.
• Umweltbewusstsein: Du trägst aktiv zur CO2-Reduktion bei und unterstützt nachhaltige Mobilität.
• Einfache Umsetzung: Viele Dienstleister übernehmen Verwaltung, Leasing und Abrechnung.

• Unklare Vertragsgestaltung: Vermeide unsaubere Leasingverträge, die steuerliche Nachteile verursachen können.
• Fehlende Kommunikation: Mitarbeitende müssen genau wissen, wie Gehaltsumwandlung und Nutzung funktionieren.
• Keine Einbindung der Lohnbuchhaltung: Fehler in der Abrechnung führen zu Nachzahlungen oder Nachteilen.
• Falsche Auswahl der Dienstleister: Nicht alle Anbieter bieten den gleichen Service oder transparente Kostenmodelle.
• Unterschätzung des Verwaltungsaufwands: Auch wenn Dienstleister unterstützen, müssen interne Prozesse angepasst werden.

• Dienstwagen Leasing
• Gehaltsumwandlung
• Benefits
• Mobilitätsbudget
• Mitarbeiterbindung

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Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt oder Steuerberater.