In der Arbeitswelt spiegelt Sprache die Unternehmenskultur wider. Eine inklusive Sprache fördert ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und sicher fühlen. Das steigert die Mitarbeiterbindung und Attraktivität als Arbeitgeber, besonders in Zeiten von Fachkräftemangel und Diversität in Teams. Zudem hilft Inclusive Language DI, unbewusste Vorurteile abzubauen und Diskriminierung vorzubeugen. Für Führungskräfte und HR-Verantwortliche ist es deshalb ein wichtiges Instrument, um Diversity & Inclusion (D&I) im Unternehmen praktisch zu leben.

1. Bewusstsein schaffen: Sensibilisiere dein Team für den Einfluss von Sprache und erkläre, warum inklusive Kommunikation wichtig ist.
2. Überprüfe bestehende Texte: Schau dir Stellenanzeigen, interne Kommunikation und Arbeitsverträge an und ersetze potenziell ausschließende Begriffe.
3. Gendergerechte Formulierungen nutzen: Verwende geschlechtsneutrale oder alle Geschlechter einschließende Formulierungen (z. B. Mitarbeitende statt Mitarbeiter, Kolleg:innen, etc.).
4. Kulturelle Vielfalt respektieren: Vermeide stereotype oder fremdenfeindliche Ausdrücke, die bestimmte Gruppen abwerten könnten.
5. Barrierefreie Sprache fördern: Nutze klare, verständliche Sprache, die auch Menschen mit Behinderungen oder mit Deutsch als Zweitsprache gut verstehen.

• Verbessert die Arbeitgebermarke und zieht vielfältige Talente an.
• Stärkt den Teamzusammenhalt durch respektvolle Kommunikation.
• Reduziert Konflikte und Diskriminierung am Arbeitsplatz.
• Fördert eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
• Unterstützt die Einhaltung von Diversity-Richtlinien und Compliance.

• Nur „auf dem Papier“ handeln: Sprache ändern, ohne die Unternehmenskultur wirklich zu leben, wirkt unglaubwürdig.
• Übertreibungen oder unnatürliche Formulierungen: Zu komplizierte oder gestelzte Sätze können eher abschrecken.
• Ignorieren von Feedback: Mitarbeitende ernst nehmen, die auf problematische Sprache hinweisen.
• Unreflektierte Verwendung von Gendersternchen oder Sonderzeichen: Nicht jede Zielgruppe versteht diese Form, hier kann Aufklärung helfen.
• Fokus nur auf einzelne Merkmale: Diversity umfasst viele Dimensionen, Sprache sollte möglichst alle einschließen.

• Diversity & Inclusion
• Unconscious Bias
• Gendergerechte Sprache
• Arbeitsplatzkultur
• Antidiskriminierung

Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt.

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