Hamburger Modell Stufenweise PA

Das Hamburger Modell Stufenweise PA ist ein arbeitsrechtliches Verfahren zur stufenweisen Wiedereingliederung (PA = partielle Arbeitszeit) von Arbeitnehmern nach längerer Krankheit. Dabei wird die Arbeitszeit in mehreren kleinen Schritten langsam erhöht – bei vollem Gehalt – um den betroffenen Mitarbeiter behutsam zurück ins Arbeitsleben zu führen.

Es ist besonders geeignet, wenn Mitarbeiter nach einer Krankheit noch nicht wieder voll belastbar sind, aber langfristig wieder vollständig arbeiten sollen.

Als Arbeitgeber willst du deine Mitarbeiter möglichst schnell und gesund zurückgewinnen. Das Hamburger Modell hilft dabei, Fehlzeiten zu reduzieren und Kündigungen wegen Krankheit zu vermeiden. Durch die stufenweise Rückkehr wird das Risiko eines Rückfalls verringert und die Motivation des Mitarbeiters gestärkt.

Außerdem zeigt das Modell, dass dein Unternehmen sozial verantwortlich handelt – was auch das Betriebsklima und deine Arbeitgebermarke verbessert. Gleichzeitig schützt es dich vor plötzlichen Überforderungen bei der Wiedereingliederung, die sonst zu erneuten Ausfällen führen können.

1. Ärztliche Einschätzung: Der behandelnde Arzt empfiehlt eine stufenweise Wiedereingliederung und legt den Startzeitpunkt und die ersten Stunden fest.
2. Abstimmung mit Mitarbeiter und Arbeitgeber: Gemeinsam werden die täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten und Tätigkeiten besprochen und schriftlich festgehalten.
3. Stufenweise Steigerung: Die Arbeitszeit wird schrittweise erhöht – z.B. von 2 auf 4 auf 6 Stunden täglich – meist über Wochen oder Monate.
4. Volle Entgeltfortzahlung: Trotz reduzierter Arbeitszeit erhält der Mitarbeiter sein volles Gehalt weiter.
5. Regelmäßige Kontrolle: Der Gesundheitszustand wird überwacht, Anpassungen an der Wiedereingliederung erfolgen bei Bedarf.
6. Ende der Wiedereingliederung: Sobald der Mitarbeiter wieder voll arbeitsfähig ist, endet die stufenweise PA und die normale Arbeitszeit wird wieder aufgenommen.

• Reduziert langfristige Krankheitsausfälle und Frühverrentungen
• Schont den Mitarbeiter und erhöht die Rückkehrquote
• Vermeidet Konflikte durch klare Absprachen und Dokumentation
• Stärkt das Betriebsklima durch soziale Fürsorge
• Ermöglicht planbare und kontrollierte Wiedereingliederung

• Keine klare Dokumentation: Ohne schriftliche Vereinbarungen drohen Missverständnisse und rechtliche Probleme.
• Zu schnelle Steigerung: Den Mitarbeiter nicht überfordern, sonst droht ein Rückfall.
• Fehlende Kommunikation: Regelmäßiger Austausch zwischen Arzt, Mitarbeiter und Führungskraft ist entscheidend.
• Kein Einbeziehen des Betriebsrats (wenn vorhanden): Das kann zu Konflikten führen.
• Unklarheit bei der Entgeltfortzahlung: Das volle Gehalt muss während der Wiedereingliederung weitergezahlt werden.

• Wiedereingliederung
• Teilzeitarbeit
• Entgeltfortzahlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsrat

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