HR-Lexikon · Talent Management

Great Place to Work TM

Praxisnaher Leitfaden für HR-Verantwortliche und Personalentscheider.

Stelle schalten — 29€So funktioniert's

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Ø 78%Match-Genauigkeit

29€Einmalig, kein Abo

Welche Unternehmen uns vertrauen

Abschnitt 01

Definition

Great Place to Work TM ist ein international anerkanntes Zertifizierungs- und Bewertungsverfahren, mit dem Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität messen und auszeichnen lassen können. Grundlage sind systematische Mitarbeiterbefragungen und eine Analyse der Unternehmenskultur, um ein objektives Bild der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas zu erhalten. Das Ziel: Arbeitgeber, die als besonders gute Arbeitsplätze gelten, sichtbar machen.

Abschnitt 02

Warum ist das wichtig?

In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine Great Place to Work TM-Zertifizierung signalisiert potenziellen Bewerbern und Kunden, dass dein Unternehmen Wert auf eine positive und faire Arbeitsumgebung legt. Das steigert die Arbeitgebermarke und kann Recruiting sowie Mitarbeiterbindung deutlich erleichtern. Außerdem liefert dir die Befragung wertvolles Feedback direkt von deinen Mitarbeitern – ein idealer Ausgangspunkt für Verbesserungen.

Aus der Praxis

So funktioniert es in der Praxis

Registrierung und Vertragsabschluss: Du meldest dein Unternehmen bei Great Place to Work TM an und schließt den Vertrag ab.
Mitarbeiterbefragung: Die Mitarbeiter nehmen anonym an einer standardisierten Umfrage teil, die Aspekte wie Vertrauen, Wertschätzung, Führung und Arbeitsbedingungen abfragt.
Analyse und Auswertung: Great Place to Work TM wertet die Ergebnisse aus und prüft zusätzlich die Unternehmenskultur anhand von Dokumenten und Interviews.
Bewertung und Zertifizierung: Erreicht dein Unternehmen die Mindestanforderungen, erhält es die Zertifizierung als „Great Place to Work“. Top-Unternehmen können zudem in Rankings und Auszeichnungen erscheinen.
Kommunikation: Nutze das Zertifikat und die Auszeichnung aktiv in deinem Employer Branding, auf der Website und in Stellenanzeigen.

Dein Vorteil

Vorteile für Arbeitgeber

Stärkung der Arbeitgebermarke

Das Zertifikat erhöht die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Die Befragung zeigt, wo du im Unternehmen ansetzen kannst, um die Zufriedenheit zu steigern.

Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Ein zertifizierter guter Arbeitsplatz zieht qualifizierte Bewerber an.

Transparenz

Objektive Daten helfen dir, Unternehmenskultur messbar zu machen und gezielt zu verbessern.

Abschnitt 05

Typische Fehler, die Unternehmen machen

Nur auf die Zertifizierung setzen

Manche Unternehmen sehen das Zertifikat als reines Marketing-Tool und ignorieren die Mitarbeiter-Feedbacks, statt daraus Verbesserungen abzuleiten.

Unzureichende Kommunikation

Die Auszeichnung wird nicht aktiv nach außen getragen, wodurch der Mehrwert für Recruiting und Employer Branding verloren geht.

Keine nachhaltige Umsetzung

Nach der Befragung werden Probleme nicht angegangen, was Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter langfristig schädigen kann.

Falsche Erwartungshaltung

Das Zertifikat ist kein Garant für perfekte Arbeitsbedingungen, sondern ein Startpunkt für kontinuierliche Entwicklung.

Quick-Tipps für deinen Weg zum Great Place to Work TM

Informiere deine Mitarbeiter frühzeitig über die Befragung, um hohe Teilnahmequoten zu erreichen.
Analysiere die Ergebnisse offen und ehrlich – nutze die Daten als Basis für echte Verbesserungen.
Kommuniziere die Zertifizierung aktiv in Stellenanzeigen, auf der Website und in Social Media.
Setze konkrete Maßnahmen um und überprüfe regelmäßig den Fortschritt.
Nutze das Netzwerk von Great Place to Work TM für Austausch und Inspiration.

Abschnitt 06

Unsere HR-Tools

Kostenlose Online-Rechner für Personalverantwortliche