Deine Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt zwischen deinem Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Eine inklusive Sprache signalisiert Wertschätzung und Offenheit gegenüber Vielfalt. Das erhöht deine Chancen, qualifizierte Talente aus unterschiedlichen Geschlechtergruppen zu erreichen und einzustellen.

Zudem trägt gendergerechte Sprache zum positiven Arbeitgeberimage bei und unterstützt deine Diversity & Inclusion-Strategie. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es ein Wettbewerbsvorteil, wenn sich Bewerber:innen aller Geschlechter angesprochen fühlen.

1. Genderneutrale Formulierungen nutzen: Statt „Mitarbeiter“ schreibst du „Mitarbeitende“ oder „Teammitglied“. So vermeidest du die männliche Grundform.
2. Doppelnennungen oder Gendersternchen einsetzen: „Mitarbeiter:innen“ oder „Mitarbeiter/-innen“ machen sichtbar, dass alle Geschlechter gemeint sind.
3. Auf Klischees und stereotype Rollenbilder verzichten: Vermeide Formulierungen, die bestimmte Geschlechter in bestimmten Jobs bevorzugen, z.B. „technisches Talent“ statt „technischer Experte“.
4. Sprache einfach und verständlich halten: Komplexe Genderformen können abschrecken. Wähle daher klare und gut lesbare Varianten.

• Größere Bewerberreichweite: Du sprichst mehr Talente an, weil sich alle Geschlechter angesprochen fühlen.
• Positives Unternehmensimage: Dein Unternehmen zeigt sich modern und wertschätzend.
• Förderung von Diversity & Inclusion: Du unterstützt aktiv eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur.
• Bessere Mitarbeitermotivation: Mitarbeitende fühlen sich respektiert und willkommen.

• Nur die männliche Form verwenden: Das wirkt ausschließend und kann Bewerber:innen abschrecken.
• Zu komplizierte oder ungewohnte Genderformen: Das kann den Lesefluss stören und die Verständlichkeit einschränken.
• Inkonsistente Anwendung: Wenn du mal genderst und mal nicht, wirkt das unprofessionell.
• Falsche Annahmen über Genderidentitäten: Vermeide Formulierungen, die nur binäre Geschlechter ansprechen.
• Gendern als reines „Pflichtprogramm“ sehen: Sprache allein reicht nicht – Diversity muss auch im Unternehmen gelebt werden.

• Diversity & Inclusion
• Geschlechtergerechte Sprache
• Inklusion
• Fachkräftemangel
• Arbeitgeberattraktivität

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