Gender-neutrale Stellenanzeige

Du möchtest die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen – unabhängig vom Geschlecht. Gender-neutrale Stellenanzeigen helfen dir dabei, eine größere und vielfältigere Bewerbergruppe anzusprechen. Das fördert nicht nur Chancengleichheit, sondern verbessert auch dein Arbeitgeberimage und vermindert das Risiko von Diskriminierungsvorwürfen.

Außerdem zeigen Studien, dass Stellenanzeigen mit geschlechtsneutraler Sprache mehr Bewerbungen von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen erhalten. Das trägt zu einer ausgewogeneren Belegschaft bei, was sich positiv auf Teamdynamik und Innovation auswirken kann.

1. Sprache anpassen: Verwende neutrale Begriffe wie „Studierende“ statt „Studenten“ oder „Mitarbeitende“ statt „Mitarbeiter“. Vermeide Endungen wie „-in“ oder stereotype Berufsbezeichnungen.
2. Direkte Anrede nutzen: Statt „Erfahrene Führungskraft gesucht“ besser „Erfahrene Führungskraft gesucht“ oder „Du suchst eine neue Herausforderung?“
3. Klare Anforderungen formulieren: Konzentriere dich auf die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen, ohne geschlechtsspezifische Eigenschaften zu betonen.
4. Gendergerechte Alternativen prüfen: Nutze Tools oder Checklisten, die deine Anzeige auf geschlechtsspezifische Formulierungen prüfen und Vorschläge zur Neutralisierung bieten.
5. Inklusive Benefits hervorheben: Zeige, dass dein Unternehmen Vielfalt schätzt, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Elternzeit oder Diversity-Initiativen.

• Erweiterung des Bewerberpools durch Ansprache aller Geschlechter
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch modernes, inklusives Auftreten
• Reduzierung von unbewussten Vorurteilen und Diskriminierung
• Förderung einer vielfältigen und ausgewogenen Belegschaft
• Erfüllung gesetzlicher Vorgaben zur Gleichbehandlung

• Nur „Gender-Sternchen“ oder „Binnen-I“ verwenden: Das allein reicht oft nicht aus, wenn der Rest der Anzeige stereotype Rollenbilder transportiert.
• Überladene Formulierungen: Wenn die Anzeige zu kompliziert oder umständlich klingt, schreckt das Bewerber ab.
• Unklare Anforderungen: Wenn Qualifikationen zu schwammig sind, senden Bewerber:innen falsche Signale.
• Nur auf Sprache achten: Die Unternehmenskultur muss ebenfalls inklusiv sein, sonst entsteht eine Diskrepanz.
• Geschlechtsspezifische Bilder oder Symbole: Auch visuelle Elemente sollten neutral und vielfältig sein.

• Diversity Management
• Inklusion am Arbeitsplatz
• Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz
• Geschlechtergerechte Sprache
• Arbeitgeberattraktivität

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