Firmenkontaktmesse REC — Definition und Praxis für Arbeitgeber

Die Firmenkontaktmesse REC ist eine regionale Recruiting-Messe, auf der Unternehmen die Gelegenheit haben, direkt mit potenziellen Mitarbeitern und Studierenden in Kontakt zu treten. Sie findet meist an Hochschulen oder in der Region statt und bietet eine Plattform, um das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und offene Stellen vorzustellen.

Für dich als Arbeitgeber ist die Firmenkontaktmesse REC eine effiziente Möglichkeit, gezielt Talente aus deiner Region oder aus bestimmten Fachrichtungen anzusprechen. Der persönliche Kontakt ermöglicht es, direkt Fragen zu klären, Unternehmenswerte zu vermitteln und Bewerber besser einzuschätzen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen, die sich im Wettbewerb um Fachkräfte behaupten wollen, ist die REC eine wertvolle Ergänzung zu Online-Stellenanzeigen.

Außerdem kannst du dort dein Employer Branding stärken, indem du dein Unternehmen authentisch präsentierst. Die Messe bietet dir die Chance, deinen Bekanntheitsgrad zu erhöhen und langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.

1. Anmeldung und Stand buchen: Melde dein Unternehmen frühzeitig an, um einen guten Messestand zu sichern.
2. Vorbereitung: Bereite ansprechendes Informationsmaterial vor – Flyer, Broschüren oder kleine Give-aways. Überlege, wer aus deinem Team den Stand betreut und wie ihr euch präsentiert.
3. Gespräche führen: Nutze die Messe, um direkt mit Kandidaten ins Gespräch zu kommen, Fragen zu beantworten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
4. Nachbereitung: Dokumentiere interessante Kontakte und folge zeitnah mit weiteren Informationen oder Einladungen zu Bewerbungsgesprächen nach.

• Direkter Zugang zu qualifizierten Talenten aus der Region oder Fachrichtung
• Persönlicher Kontakt stärkt die Arbeitgebermarke
• Kosteneffiziente Alternative zu klassischen Recruiting-Kanälen
• Netzwerken mit anderen Unternehmen und Hochschulen
• Früher Einblick in den Bewerbermarkt und Trends

• Unzureichende Vorbereitung: Ohne ansprechendes Material und klare Botschaften wirkt dein Stand unprofessionell.
• Falsche Ansprechpartner: Mitarbeiter, die keine Fragen beantworten können oder nicht motiviert sind, schaden deinem Eindruck.
• Keine Nachbereitung: Kontakte sammeln ist nur der erste Schritt – ohne Follow-up verlierst du Chancen.
• Zu verkaufsorientiert auftreten: Kandidaten wollen vor allem authentische Einblicke, keine reine Werbeveranstaltung.
• Zu spät anmelden: Die besten Standplätze sind oft schnell vergeben.

• Employer Branding
• Karrieremesse
• Talentgewinnung
• Bewerbermanagement
• Active Sourcing

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