Der Begriff „Festvertrag“ taucht in der Arbeitswelt ziemlich häufig auf, ist aber rechtlich gesehen nichts anderes als ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Das heißt: Es gibt kein festes Enddatum, sondern das Arbeitsverhältnis läuft, bis einer von beiden – Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – kündigt. Die Kündigung eines Festvertrags folgt dabei den gleichen Grundregeln wie jede Kündigung eines Arbeitsvertrags.

Wichtig: Auch wenn der Begriff „Festvertrag“ nach Sicherheit klingt, gibt es keine absolute Job-Garantie. Es gelten aber bestimmte gesetzliche Vorgaben, die du unbedingt beachten solltest.

Eine Kündigung ist bei einem Festvertrag grundsätzlich jederzeit möglich – sowohl von Arbeitnehmer- als auch von Arbeitgeberseite. Allerdings musst du, je nach Situation, gesetzliche, tarifliche oder individuell vereinbarte Kündigungsfristen einhalten.

Für Arbeitgeber gilt: Eine ordentliche Kündigung braucht meist einen „sozial gerechtfertigten“ Grund (Stichwort: Kündigungsschutzgesetz). Für Arbeitnehmer genügt es, formlos zu kündigen – natürlich unter Einhaltung der Frist und in Schriftform. Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Gründen möglich.

Die Fristen für eine festvertrag kündigung sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Kurz und knapp:

• Arbeitnehmer: Gesetzliche Frist sind 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart wurde.
• Arbeitgeber: Die Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit (z. B. 1 Monat nach 2 Jahren, bis zu 7 Monate nach 20 Jahren).

Noch ein Tipp aus der Praxis: Immer erst in den Arbeitsvertrag schauen, ob dort längere oder abweichende Fristen geregelt sind!

Du willst (oder musst) einen Festvertrag kündigen? So gehst du vor:

1. Vertrag checken: Welche Fristen und Vereinbarungen gelten?
2. Kündigungsgrund prüfen (bei Arbeitgeber): Gibt es einen sozial gerechtfertigten Grund? Falls nein, lieber vorher beraten lassen.
3. Kündigungsschreiben aufsetzen: Schriftlich, mit Unterschrift – hier findest du mehr zum Kündigungsschreiben.
4. Kündigung übergeben: Persönlich gegen Empfangsbestätigung oder per Einschreiben schicken.
5. Resturlaub & offene Ansprüche klären: Was steht dem Mitarbeitenden noch zu?
6. Austrittsgespräch führen & Zeugnis aushändigen: Fairness zahlt sich aus!

Vor allem für Arbeitgeber gibt’s bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses ein paar Stolpersteine, auf die du achten solltest:

• Kündigungsschutz: Ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und mehr als zehn Mitarbeitenden greift das Kündigungsschutzgesetz. Dann brauchst du einen echten Grund (z. B. betriebsbedingt, verhaltensbedingt).
• Sonderkündigungsschutz: Schwangere, Betriebsräte oder Schwerbehinderte sind besonders geschützt. Hier geht nichts ohne Zustimmung von Behörden bzw. Betriebsrat.
• Formfehler: E-Mail oder WhatsApp reicht NICHT! Immer ein unterschriebenes Papierdokument.
• Kündigungsfrist vergessen: Zu kurzer Zeitraum? Dann ist die Kündigung meist unwirksam.

Wichtig: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Bei komplizierten Fällen oder Unsicherheiten solltest du immer einen Fachanwalt einschalten.

Manchmal ist die Kündigung nicht der eleganteste (oder einfachste) Weg. Gerade wenn beide Seiten einverstanden sind, kann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein. Das spart Stress, Fristen und manchmal auch einen Rosenkrieg. Mehr dazu findest du hier: Arbeitsvertrag aufheben.

Die festvertrag kündigung ist kein Hexenwerk, aber auch kein Selbstläufer. Wichtig sind eine saubere Vorbereitung, die richtige Form und das strikte Einhalten der Fristen. Gerade als Arbeitgeber solltest du die rechtlichen Hürden ernst nehmen, sonst drohen teure Fehler. Wer sich auskennt – oder rechtzeitig Rat holt – schläft ruhiger und handelt fair.