Employee Testimonial REC

Ein Employee Testimonial REC ist eine Videoaufnahme (Recording), in der Mitarbeitende authentisch und persönlich über ihre Arbeit, das Team, die Unternehmenskultur und ihre Erfahrungen im Unternehmen sprechen. Diese Videos werden gezielt im Recruiting eingesetzt, um potenziellen Bewerbern einen realistischen und glaubwürdigen Einblick in den Arbeitsalltag zu bieten.

In Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Bewerberansprüche reicht eine klassische Stellenanzeige oft nicht mehr aus. Ein Employee Testimonial REC schafft Vertrauen und erhöht die Glaubwürdigkeit deines Arbeitgebermarketings. Potenzielle Kandidaten bekommen so einen echten Eindruck vom Arbeitsklima und den Menschen hinter dem Unternehmen – nicht nur von Marketingtexten. Das kann die Bewerberqualität verbessern und die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle verkürzen.

1. Vorbereitung: Wähle Mitarbeitende aus, die offen und sympathisch sind und verschiedene Rollen bzw. Abteilungen repräsentieren.
2. Interview und Aufnahme: Führe kurze Interviews, in denen die Mitarbeitenden frei über ihre Arbeit, Erfolge, Herausforderungen und das Team sprechen. Achte auf natürliche Atmosphäre, keine gestellten Antworten.
3. Videoerstellung: Schneide die Aufnahmen zu knackigen Clips, die sich gut in deine Karriereseite, Social Media oder Stellenanzeigen einbinden lassen.
4. Veröffentlichung: Nutze die Videos gezielt dort, wo Bewerber auf dich aufmerksam werden – auf der Website, in Jobportalen oder auf Messen.
5. Aktualisierung: Halte die Testimonials aktuell, damit sie immer den aktuellen Stand der Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrungen widerspiegeln.

• Authentizität: Bewerber sehen echte Menschen, keine Werbebotschaften.
• Vertrauensaufbau: Ehrliche Einblicke schaffen Glaubwürdigkeit und fördern die Bewerberbindung.
• Kurz und prägnant: Videos vermitteln mehr Emotion und Information in weniger Zeit als Textanzeigen.
• Employer Branding: Stärkt das Image als attraktiver Arbeitgeber auf modernen Kanälen.
• Effizienteres Recruiting: Bessere Vorauswahl durch authentische Erwartungen bei Kandidaten.

• Zu gestellte Aussagen: Künstliche oder zu perfekt wirkende Statements wirken unnatürlich und können abschrecken.
• Unklare Zielgruppe: Nicht auf die Bewerberbedürfnisse eingehen, sondern zu intern oder technisch sprechen.
• Keine Aktualisierung: Alte Videos, die nicht mehr zur aktuellen Unternehmenskultur passen, verlieren an Wirkung.
• Technisch schlechte Qualität: Schlechter Ton oder unscharfes Bild mindern die Glaubwürdigkeit.
• Überfrachtung: Zu lange oder zu viele Videos überfordern Bewerber und werden selten ganz angeschaut.

• Employer Branding
• Karriereseite
• Mitarbeiterinterview
• Recruiting Video
• Social Recruiting

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Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt.