Die Pflege von älteren Angehörigen ist für viele Mitarbeitende eine erhebliche Herausforderung, die Stress und Zeitdruck verursacht. Ohne Unterstützung kann das zu Fehlzeiten, sinkender Produktivität oder sogar zu Kündigungen führen.

Als Arbeitgeber kannst du mit gezielten Eldercare Benefits die Mitarbeiterbindung erhöhen, die Arbeitszufriedenheit steigern und deine Arbeitgeberattraktivität verbessern – gerade im Wettbewerb um Fachkräfte.

Außerdem signalisiert du soziale Verantwortung und ein modernes, mitarbeiterorientiertes Betriebsklima.

Typische Eldercare Benefits umfassen:

• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Homeoffice oder Teilzeitmodelle, damit Mitarbeitende Pflegeaufgaben zeitlich besser organisieren können.
• Beratungs- und Informationsangebote: Zugang zu Pflegeberatungen, Pflege-Coachings oder Vermittlung von Pflegediensten.
• Finanzielle Zuschüsse: Zuschüsse zu Pflegekosten oder Zuschüsse für haushaltsnahe Dienstleistungen.
• Freistellungen: Zusätzliche bezahlte oder unbezahlte Freistellungstage für die Pflege eines Angehörigen.

Um den Benefit erfolgreich einzuführen, solltest du die Bedürfnisse deiner Belegschaft ermitteln und klare Kommunikationswege schaffen. Auch eine transparente Regelung, welche Leistungen angeboten werden und wie sie beantragt werden können, ist entscheidend.

• Höhere Mitarbeiterbindung: Wer spürt, dass der Arbeitgeber seine familiären Belastungen ernst nimmt, bleibt eher im Unternehmen.
• Reduzierte Fehlzeiten: Unterstützung bei der Pflege entlastet Mitarbeitende und minimiert krankheitsbedingte Ausfälle.
• Bessere Arbeitgebermarke: Eldercare Benefits heben dein Unternehmen als sozial verantwortlichen Arbeitgeber hervor.
• Steigerung der Produktivität: Entlastete Mitarbeitende können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren.

• Keine Bedarfsanalyse: Eldercare Benefits ohne Kenntnis der tatsächlichen Bedürfnisse verpuffen wirkungslos.
• Unklare Kommunikation: Wenn Mitarbeitende nicht wissen, welche Unterstützung es gibt oder wie sie sie beantragen, bleibt das Potenzial ungenutzt.
• Einheitliche Lösungen: Pflege ist sehr individuell – ein starres Angebot passt selten zu allen.
• Fehlende Vertraulichkeit: Sensible Pflege-Themen verlangen Datenschutz und diskrete Prozesse.
• Keine Einbindung der Führungskräfte: Ohne Verständnis und Unterstützung durch Vorgesetzte funktionieren flexible Lösungen oft nicht.

• Flexible Arbeitszeit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Pflegezeitgesetz
• Arbeitgeberzuschuss
• Employee Assistance Program (EAP)

Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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