In der heutigen Arbeitswelt entscheidet nicht nur das Gehalt über die Jobwahl. Die Wahrnehmung deiner Employer Brand beeinflusst maßgeblich, ob sich Talente bei dir bewerben oder nicht. Mit einer Candidate Perception Study EB bekommst du belastbare Daten darüber, wie Kandidaten dein Unternehmen sehen – noch bevor sie Kontakt mit dir hatten. So kannst du Schwachstellen in deinem Employer Branding identifizieren und gezielt verbessern. Das spart Zeit und Kosten im Recruiting und sorgt für bessere Bewerberqualität.

1. Fragebogen erstellen: Entwickle eine Umfrage mit Fragen zur Arbeitgeberattraktivität, Bekanntheit, Image und den Erwartungen der Kandidaten.
2. Zielgruppe definieren: Wähle potenzielle Bewerber aus, die zu deinem Unternehmen passen – z. B. über Social Media, Karriereplattformen oder bestehende Kontakte.
3. Umfrage durchführen: Versende die Befragung und sammle Antworten anonym, um ehrliches Feedback zu erhalten.
4. Daten auswerten: Analysiere, welche Aspekte deiner Employer Brand gut ankommen und wo es Kritik gibt.
5. Maßnahmen ableiten: Nutze die Erkenntnisse, um deine Arbeitgeberkommunikation, Benefits oder Unternehmenskultur gezielt zu verbessern.

• Du verstehst, wie dein Arbeitgeberimage bei Talenten ankommt und kannst gezielt daran arbeiten.
• Verbesserte Candidate Experience durch passgenaue Kommunikation und Angebote.
• Effizienteres Recruiting, weil du gezielt die richtigen Kandidaten ansprichst.
• Stärkung deiner Employer Brand gegenüber Wettbewerbern.
• Weniger Recruiting-Kosten durch höhere Bewerberqualität und geringere Fluktuation.

• Zu breite oder falsche Zielgruppe: Wenn die Befragten nicht zu deinen Wunschkandidaten gehören, sind die Ergebnisse wenig aussagekräftig.
• Oberflächliche Fragen: Standardfragen ohne Bezug zum eigenen Employer Branding liefern kaum hilfreiche Erkenntnisse.
• Keine klare Zielsetzung: Ohne konkrete Fragestellungen und Ziele bleibt die Studie unbrauchbar für echte Verbesserungen.
• Ergebnisse nicht umsetzen: Erkenntnisse im Schubladenschrank sammeln bringt keinen Mehrwert.
• Keine Nachbefragung: Employer Branding entwickelt sich – regelmäßige Studien sind wichtig, um den Status quo zu prüfen.

• Employer Branding
• Candidate Experience
• Arbeitgeberimage
• Recruiting-Kennzahlen
• Arbeitgeberattraktivität

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