Das BRSG soll den Trend zur gesetzlichen Rente abfedern und deine Mitarbeiter dabei unterstützen, privat für das Alter vorzusorgen – und zwar über dein Unternehmen. Für dich bedeutet das: Du kannst deinen Mitarbeitern unkompliziert und kosteneffizient eine zusätzliche Altersvorsorge anbieten. Gleichzeitig profitierst du von staatlichen Zuschüssen und Steuererleichterungen. Gerade im Kampf um Fachkräfte ist eine attraktive Betriebsrente heute ein wichtiges Argument.

Außerdem wurde mit dem BRSG die sogenannte „Entgeltumwandlung“ gestärkt. Das heißt, Arbeitnehmer können Teile ihres Bruttogehalts in eine Altersvorsorge einzahlen – und du als Arbeitgeber bist verpflichtet, ab einer bestimmten Betriebsgröße einen Zuschuss zu leisten.

1. Entgeltumwandlung anbieten: Du bietest deinen Mitarbeitern an, Teile ihres Bruttogehalts in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds umzuwandeln.
2. Zuschusspflicht beachten: Seit 2019 bist du ab 2019 in Betrieben mit mehr als 50 Mitarbeitern verpflichtet, einen Zuschuss von 15 % auf die umgewandelten Beiträge zu zahlen, wenn du Sozialversicherungsbeiträge sparst.
3. Neue Förderungen nutzen: Für Geringverdiener gibt es attraktive staatliche Zuschüsse, die du über die Versicherung beantragen kannst (Arbeitgeberzuschuss nach §100 EStG).
4. Flexible Gestaltung: Das BRSG erleichtert es dir, auch neue tarifgebundene oder freiwillige bAV-Modelle einzuführen, etwa mit mehr Transparenz und geringeren Verwaltungskosten.
5. Information und Beratung: Du musst deine Mitarbeiter klar und verständlich über die bAV informieren – das schafft Vertrauen und höhere Beteiligung.

• Attraktives Mitarbeitermotivationsinstrument: Ein modernes bAV-Angebot unterstützt die Mitarbeiterbindung und macht dein Unternehmen attraktiver.
• Kostenvorteile durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnis: Die Beiträge zur Betriebsrente sind sozialabgabenfrei oder -ermäßigt.
• Zuschüsse teilweise vom Staat gefördert: Besonders bei Geringverdienern kannst du von staatlichen Zuschüssen profitieren.
• Rechtssicherheit: Klare gesetzliche Regelungen reduzieren dein Haftungsrisiko in der bAV.
• Flexibilität: Du kannst unterschiedliche bAV-Modelle kombinieren und an die Bedürfnisse deiner Belegschaft anpassen.

• Zuschusspflicht ignorieren: Viele Unternehmen unterschätzen die Verpflichtung zur Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses ab 50 Mitarbeitern und riskieren Nachzahlungen.
• Mangelnde Kommunikation: Ohne klare Information verstehen viele Mitarbeiter die Vorteile der bAV nicht – das senkt die Beteiligung.
• Zu starre bAV-Angebote: Nicht jede Mitarbeitergruppe hat die gleichen Bedürfnisse – flexible und vielfältige Angebote sind besser.
• Fördermöglichkeiten nicht ausschöpfen: Staatliche Zuschüsse werden oft nicht beantragt oder genutzt, obwohl sie die Kosten deutlich senken könnten.
• Verwaltungsaufwand unterschätzen: Die Umsetzung und Betreuung der bAV erfordert klare Prozesse und ggf. externe Unterstützung.

• Betriebliche Altersversorgung (bAV)
• Entgeltumwandlung
• Direktversicherung
• Arbeitgeberzuschuss
• Pensionskasse

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Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt oder eine Fachkraft für betriebliche Altersversorgung.