In Zeiten, in denen Kandidaten immer kritischer werden und sich nicht mehr nur von Hochglanzbroschüren blenden lassen, gewinnt das “Behind the Scenes” an Bedeutung. Du kannst deine Arbeitgebermarke glaubwürdig stärken, wenn du offen zeigst, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht – nicht nur das, was gut verkauft werden soll. Das hilft dir, Bewerber anzuziehen, die wirklich zu deiner Unternehmenskultur passen, und erhöht die Mitarbeiterbindung, weil Erwartungen realistischer sind. Außerdem kannst du dich so von der Konkurrenz abheben, indem du Transparenz und Ehrlichkeit lebst.

1. Authentische Einblicke schaffen: Zeige echte Einblicke in den Arbeitsalltag – z. B. durch Fotos, Videos oder Berichte von Mitarbeitern. Verzichte auf gestellte Szenen und übertriebene Selbstdarstellung.
2. Vielfalt und Realismus zeigen: Stelle unterschiedliche Abteilungen und Rollen vor, auch Herausforderungen und Lernprozesse. So zeigst du, dass bei euch nicht immer alles perfekt läuft, aber ihr daran arbeitet.
3. Kommunikation in den richtigen Kanälen: Nutze soziale Medien, Karriere-Websites oder interne Newsletter, um regelmäßig Inhalte zu veröffentlichen. Kurze, ehrliche Stories funktionieren oft besser als lange Texte.
4. Mitarbeiter einbinden: Lass deine Mitarbeiter selbst zu Wort kommen – z. B. durch Interviews oder kurze Clips. Das erhöht die Glaubwürdigkeit und motiviert das Team.
5. Feedback ernst nehmen: Nutze die Rückmeldungen von Bewerbern und Mitarbeitern, um deine Darstellung stetig zu verbessern und authentischer zu werden.

• Erhöhte Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei Bewerbern und Mitarbeitern
• Größere Passgenauigkeit bei der Bewerberauswahl durch realistische Erwartungen
• Stärkere Mitarbeiterbindung, weil die Unternehmenskultur transparent kommuniziert wird
• Abgrenzung von Wettbewerbern durch Offenheit und Ehrlichkeit
• Langfristig bessere Reputation als Arbeitgeber mit echter Persönlichkeit

• Zu stark inszenieren: Übertriebene oder gefälschte Darstellungen wirken schnell unecht und schaden deiner Glaubwürdigkeit.
• Nur die Sonnenseite zeigen: Wenn du nur Erfolge und Benefits präsentierst, wirkt das unrealistisch und enttäuscht neue Mitarbeiter.
• Mitarbeiter nicht einbinden: Ohne echte Stimmen aus dem Team fehlt die Authentizität.
• Unregelmäßige oder seltene Updates: Ein einmaliges „Behind the Scenes“ reicht nicht – Kontinuität ist wichtig.
• Keine klare Strategie: Wenn du ziellos Inhalte teilst, entsteht kein stimmiges Gesamtbild deiner Arbeitgebermarke.

• Employer Branding
• Arbeitgebermarke
• Mitarbeiterbindung
• Karriere-Seite
• Social Recruiting

Disclaimer: Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt oder Experten für Arbeitsrecht.

Diesen und über 3.000 weitere HR-Fachartikel findest du im TalentMatch24 HR-Lexikon — kostenlos und praxisnah.