Als Arbeitgeber bist du gesetzlich und ethisch verpflichtet, Arbeitsbedingungen inklusiv zu gestalten. Deine HR-Software ist ein zentraler Baustein im Personalmanagement – von der Einstellung bis zur Personalentwicklung. Wenn sie nicht barrierefrei ist, können potenzielle Talente mit Einschränkungen ausgeschlossen werden, und auch deine bestehenden Mitarbeitenden finden sich womöglich schwer zurecht. Das führt nicht nur zu Frust und Mehraufwand, sondern kann auch rechtliche Risiken bergen. Außerdem förderst du durch barrierefreie Software ein vielfältiges, motiviertes Team und stärkst dein Arbeitgeberimage.

1. Bedienbarkeit ohne Maus: Alle Funktionen sind per Tastatur zugänglich – wichtig für Nutzer mit motorischen Einschränkungen.
2. Kompatibilität mit Hilfsmitteln: Die Software unterstützt Screenreader und Spracherkennung, damit blinde oder sehbehinderte Menschen sie nutzen können.
3. Klare Struktur und Design: Kontraste, Schriftgrößen und einfache Navigation erleichtern die Bedienung für alle.
4. Alternative Eingabemöglichkeiten: Statt nur visuellen Inhalten sollten auch Audios und andere Formate angeboten werden.
5. Regelmäßige Tests: Barrierefreiheit wird nicht einmalig geprüft, sondern kontinuierlich verbessert – zum Beispiel durch Feedback aus dem Team.

• Rechtliche Sicherheit: Du erfüllst Anforderungen aus dem Behindertengleichstellungsgesetz und anderen Vorschriften.
• Mehr Inklusion: Du öffnest deine HR-Prozesse für alle Mitarbeitenden und Bewerber, auch mit Behinderungen.
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Eine zugängliche Software reduziert Frustration und fördert die Produktivität.
• Positives Arbeitgeberimage: Dein Unternehmen zeigt, dass es Vielfalt und Barrierefreiheit ernst nimmt.
• Zukunftssicherheit: Barrierefreie Software passt sich an verschiedene Nutzungsbedürfnisse an – auch bei neuen Technologien.

• Software auswählen ohne Barrierefreiheits-Tests oder -Zertifikate.
• Barrierefreiheit nur als „Nice-to-have“ sehen, statt als Pflicht.
• Keine Schulungen oder Informationen für dein HR-Team zu barrierefreier Nutzung anbieten.
• Nicht auf Feedback von Mitarbeitenden mit Einschränkungen hören und Verbesserungen ignorieren.
• Design und Inhalte unübersichtlich oder unflexibel gestalten, z. B. zu kleine Schrift oder schlechte Farbkombinationen.

• Digitale Barrierefreiheit
• Inklusive Personalarbeit
• Accessible Design
• Teilhabe am Arbeitsplatz
• Arbeitgeberpflichten bei Behinderung

Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt.

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