Asynchrone Video-Interviews sparen dir und deinem Team viel Zeit im Bewerbungsprozess. Du musst nicht mehrere Termine koordinieren und kannst Bewerber flexibel bewerten – auch wenn du gerade viel zu tun hast. Gleichzeitig bekommst du einen besseren Eindruck vom Kandidaten als nur über einen Lebenslauf oder schriftliche Antworten. Gerade wenn du viele Bewerbungen bekommst, hilft diese Methode, die Vorauswahl effizienter und objektiver zu gestalten.

Für kleinere Unternehmen oder Start-ups, die keine große HR-Abteilung haben, ist das ein echter Vorteil. Du kannst den Prozess standardisieren und trotzdem persönlich bleiben, ohne viel Aufwand.

1. Fragen festlegen: Du erstellst eine Reihe von Interviewfragen, die Kandidaten per Video beantworten sollen. Achte darauf, dass sie klar und präzise sind.
2. Einladung versenden: Bewerber erhalten einen Link zum Interview-Tool und nehmen die Antworten in ihrem eigenen Tempo auf, wann und wo es ihnen passt.
3. Videos sichten: Du schaust dir die Aufnahmen in Ruhe an, vergleichst Antworten und triffst eine Vorauswahl für das nächste Live-Gespräch oder direkt die Einstellung.
4. Feedback geben: Je nach Tool kannst du Kandidaten direkt Rückmeldung geben oder den Prozess mit Live-Interviews fortsetzen.

• Flexibilität: Du bist nicht an feste Termine gebunden und kannst Interviews zeitlich flexibel sichten.
• Effizienz: Spart Zeit und Aufwand bei der Vorauswahl, besonders bei vielen Bewerbungen.
• Objektivität: Standardisierte Fragen sorgen für faire Vergleichbarkeit der Kandidaten.
• Persönlicher Eindruck: Du siehst Mimik, Sprache und Auftreten – mehr als bei einer Bewerbung per E-Mail.
• Kosteneinsparung: Weniger Aufwand für Terminplanung und Reisekosten bei externen Kandidaten.

• Zu komplexe oder unklare Fragen: Das führt zu schlechten oder verwirrenden Antworten, die schwer zu bewerten sind.
• Keine technische Unterstützung: Sorge dafür, dass Bewerber wissen, wie das Tool funktioniert und was erwartet wird.
• Zu lange Interviews: Halte die Anzahl der Fragen und die Dauer der Antworten kurz, sonst sinkt die Motivation der Kandidaten.
• Keine Datenschutzinfos: Informiere Bewerber transparent über die Speicherung und Nutzung der Videoaufnahmen.
• Alleinstellung ohne Live-Gespräch: Nutze asynchrone Interviews als Ergänzung, nicht als Ersatz für persönliche Gespräche, besonders bei Schlüsselpositionen.

• Video-Interview
• Recruiting-Software
• Assessment Center
• Strukturiertes Interview
• Persönlichkeitstest

Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt.

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