Der Arbeitgeberzuschuss bAV fördert die betriebliche Altersversorgung deiner Mitarbeiter und macht deine Vergütung attraktiver. Seit einer Gesetzesänderung 2019 bist du verpflichtet, bei Entgeltumwandlungen in bestimmten Durchführungswegen (z. B. Direktversicherung) mindestens 15 % des umgewandelten Beitrags als Zuschuss zu zahlen, wenn du Sozialversicherungsbeiträge einspart.

Das bedeutet für dich: Du stärkst die Mitarbeiterbindung und erfüllst gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen. Außerdem verbessert eine gute bAV das Arbeitgeberimage und kann helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

1. Entgeltumwandlung: Dein Mitarbeiter verzichtet auf einen Teil seines Bruttolohns, der stattdessen in eine betriebliche Altersversorgung fließt.
2. Berechnung des Zuschusses: Wenn du durch diese Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparst, musst du mindestens 15 % dieser eingesparten Beiträge als Arbeitgeberzuschuss zahlen.
3. Zahlung: Du zahlst den Zuschuss zusätzlich zum umgewandelten Betrag direkt in die bAV ein.
4. Vertragliche Grundlage: Vereinbare den Arbeitgeberzuschuss schriftlich, z. B. im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung.
5. Kommunikation: Informiere deine Mitarbeiter transparent über den Zuschuss und dessen Vorteile.

Beispiel: Ein Mitarbeiter wandelt monatlich 100 € brutto in eine Direktversicherung um. Dadurch sparst du ca. 20 € Sozialversicherungsbeiträge. Mindestens 15 % von 20 € (= 3 €) musst du als Arbeitgeberzuschuss einzahlen.

• Erfüllung gesetzlicher Vorgaben ohne Strafen
• Attraktivere Vergütung und stärkere Mitarbeiterbindung
• Verbesserung des Arbeitgeberimages als verantwortungsvoller Betrieb
• Förderung der finanziellen Vorsorge der Mitarbeiter, was langfristig Fluktuation senken kann
• Steuerliche Vorteile bei der betrieblichen Altersversorgung

• Unterschätzung der gesetzlichen Pflicht zum Zuschuss bei Entgeltumwandlung
• Fehlende oder unklare vertragliche Regelungen zum Zuschuss
• Keine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern über den Zuschuss
• Verwechslung von Arbeitgeberzuschuss und freiwilligen Arbeitgeberleistungen
• Nichtbeachtung der Sozialversicherungsersparnis als Berechnungsgrundlage

• Betriebliche Altersversorgung (bAV)
• Entgeltumwandlung
• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Arbeitgeberzuschuss-Gesetz

Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt für Arbeits- oder Sozialrecht.

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