Vielleicht hast du den Namen Raven51 schon im Zusammenhang mit Employer Branding gehört. Raven51 ist eine Recruiting- und Employer-Branding-Agentur, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgebermarke sichtbar und attraktiv zu machen – und das vor allem auf Plattformen wie kununu. Das Ziel: Nicht nur Bewerber anziehen, sondern auch authentisch das zeigen, was dich als Arbeitgeber ausmacht.

Der Clou? Über Raven51 kannst du ein professionelles kununu Employer Branding Profil gestalten (und managen lassen). Damit steuerst du, wie sich dein Unternehmen auf kununu präsentiert – von Bildern und Videos bis zu Benefits und Mitarbeiter-Statements. So wird dein kununu-Auftritt zum echten Bewerbermagnet, statt zum digitalen Stiefkind.

Achtung, Falle! Viele Unternehmen glauben, ein hübsches Profil reicht. Aber: Ohne aktive Pflege und ehrliches Community-Management läuft es schnell aus dem Ruder. Schlechte Bewertungen? Unbeantwortete Kritik? Das spricht sich rum – und zwar schneller, als du denkst!

kununu ist für Bewerber das, was Tripadvisor für Urlauber ist: Der erste Anlaufpunkt. Über 5 Millionen Bewertungen zeigen, wie wichtig Transparenz und Authentizität heute sind. Ein starkes Employer Branding auf kununu zahlt direkt auf deine Arbeitgebermarke ein – und beeinflusst, wie attraktiv du für Fachkräfte bist. Schlechte Bewertungen schrecken Talente ab, extrem positive, aber offensichtlich gefakte Bewertungen machen skeptisch.

• Praxistipp: Reagiere auf Bewertungen – egal ob Lob oder Kritik. Das zeigt: Ihr nehmt Feedback ernst.
• Nutze die Antworten als Chance, um Einblicke zu geben und Missverständnisse zu klären.
• Vermeide Standardfloskeln – Authentizität schlägt Textbausteine!

Mit dem kostenpflichtigen kununu Employer Branding Profil hebst du dich von der Masse ab. Statt einer schlichten, von Bewertungen dominierten Seite kannst du deine Story erzählen: Was macht euch aus? Welche Benefits gibt’s wirklich? Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Und: Wie geht ihr mit Kritik um?

Das Profil bietet Platz für Fotos, Videos, eine attraktive Arbeitgeberbeschreibung und individuelle Benefits. Du kannst gezielt Unternehmensnews platzieren – und hast sogar Zugriff auf exklusive Statistiken darüber, wie dein Profil performt.

Doch Achtung: Das Profil ist kein Allheilmittel! Ohne echte Employer Branding Maßnahmen im Unternehmen bringt auch das schönste kununu-Profil nichts. Die besten Unternehmen überzeugen offline UND online.

• Profil-Design regelmäßig updaten
• Kollegen einbeziehen (z. B. durch Mitarbeiter-Interviews)
• Alle Bewertungen aktiv managen
• Regelmäßig neue Inhalte posten
• Feedback intern besprechen

Der wohl größte Fehler? Die Plattform einfach laufen lassen. Viele Firmen denken: „Läuft schon…“ – bis plötzlich eine negative Bewertung viral geht. Wer dann erst reagiert, ist meist zu spät dran.

Ein weiterer Klassiker: Bewertungsaufrufe, die nach Manipulation riechen („Bitte schreibt alle schnell mal 5 Sterne!“). Das geht nach hinten los – kununu erkennt und löscht Fake-Bewertungen gnadenlos. Und glaub uns: Bewerber merken sofort, wenn was nicht stimmt.

Stattdessen: Setze auf Ehrlichkeit, regelmäßige Updates und offene Kommunikation. Ein paar kritische Stimmen schaden nicht – solange du souverän und transparent damit umgehst!

• Regelmäßig Bewertungen checken
• Auf jede Bewertung antworten
• Ehrliche Einblicke geben, keine Hochglanz-Fassade
• Feedback als Chance sehen

Was kostet der Spaß? Die kununu Employer Branding Profil Kosten variieren je nach Paket und zusätzlichen Leistungen. Rechne mit einem mittleren bis höheren dreistelligen Betrag pro Monat, wenn du alle Features nutzen willst. Im Paket mit XING (jetzt: onlyfy) gibt’s oft Kombi-Preise – das lohnt sich, wenn du sowieso auf mehreren Plattformen präsent sein willst.

Der echte Nutzen: Du bekommst Sichtbarkeit, kannst gezielt Einblicke geben und die Candidate Journey steuern. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist das Employer Branding Profil ein Booster, um sich im War for Talents zu behaupten. Aber: Die Investition lohnt sich nur, wenn du das Profil auch wirklich pflegst.

• Budget prüfen und Features vergleichen
• Profilgestaltung fest einplanen
• Regelmäßige Erfolge tracken
• Feedback der Zielgruppe einholen

Früher waren XING und kununu getrennte Welten – heute läuft alles unter onlyfy. Das xing kununu employer branding profil ist quasi das Kombi-Paket: Du präsentierst dich gleichzeitig auf XING (dem Business-Netzwerk) und auf kununu (dem Bewertungsportal). Gerade für Recruiting und Arbeitgebermarke aufbauen ist das ein doppelter Hebel.

Auch hier gibt’s Kostenmodelle – die xing kununu employer branding profil kosten hängen davon ab, wie viele Standorte du präsentieren möchtest und welche Zusatzoptionen du buchst. Wichtig: Informiere dich über die Kündigungsfristen und lass dich nicht von Rabatten blenden, die nur im ersten Jahr gelten!

• Kombi-Angebote vergleichen
• Dein Budget klar abstecken
• Alle Standorte sinnvoll abbilden
• Regelmäßige Reviews einplanen

Ein professionelles Employer Branding auf kununu wirkt weit über die Plattform hinaus. Es ist Teil deiner gesamten Employer Branding Strategie – und die braucht Substanz, nicht nur schöne Bilder. Nutze das kununu Employer Branding Profil, um echte Geschichten zu erzählen, Werte zu zeigen und Einblicke zu geben, die Bewerber wirklich interessieren.

Und: Hole regelmäßig Feedback aus dem eigenen Team ein. Die besten Inhalte kommen oft direkt von den Mitarbeitenden – damit wird dein Profil greifbar und glaubwürdig.

• Content-Plan für kununu erstellen
• Authentische Team-Statements sammeln
• Feedback-Runden einführen
• Profil regelmäßig updaten

Letzter Hinweis: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Gerade bei sensiblen Themen wie Mitarbeiterbewertungen oder Datenschutz lohnt sich im Zweifel der Blick zum Profi.