Das AGG ist mehr als nur ein Gesetzestext – es ist ein praktischer Rahmen, der deinen Betrieb vor Diskriminierung schützt und ein respektvolles Miteinander fördert. Für dich als Arbeitgeber bedeutet das:

• Du vermeidest teure Rechtsstreitigkeiten und Image-Schäden durch Diskriminierungsvorwürfe.
• Du stärkst dein Betriebsklima und erhöhst die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.
• Ein diskriminierungsfreies Umfeld fördert Vielfalt – was nachweislich Innovation und Teamarbeit verbessert.
• Du erfüllst deine gesetzliche Pflicht und bist fit für eine diverse, moderne Arbeitswelt.

Das AGG betrifft alle Phasen des Arbeitsverhältnisses – von der Stellenanzeige bis zur Kündigung. So setzt du es um:

1. Stellenanzeigen und Recruiting: Formuliere deine Ausschreibungen neutral, ohne ausschließende Formulierungen oder Vorgaben.
2. Auswahlprozess: Bewerte Bewerbende ausschließlich nach fachlichen Kriterien und vermeide Fragen zu persönlichen Merkmalen, die Diskriminierung fördern könnten.
3. Arbeitsalltag: Schaffe klare Regeln gegen Mobbing und Diskriminierung, z. B. in Verhaltenskodizes.
4. Schulung: Sensibilisiere Führungskräfte und Mitarbeitende regelmäßig für Diversity & Inclusion und das AGG.
5. Beschwerdemanagement: Etabliere eine anonyme und unkomplizierte Möglichkeit, Diskriminierung zu melden und schnell zu reagieren.

• Reduzierung von Konflikten und rechtlichen Risiken im Unternehmen
• Attraktiveres Arbeitgeberimage für Talente, die Wert auf Diversity legen
• Förderung eines wertschätzenden und produktiven Arbeitsumfelds
• Erhöhung der Mitarbeitermotivation und Bindung durch Inklusion
• Erfüllung gesetzlicher Anforderungen ohne böse Überraschungen

• Unbewusste Diskriminierung durch stereotype Formulierungen in Stellenanzeigen (z. B. „junges Team“)
• Fehlende oder unzureichende Schulungen zu Diversity & Inclusion und AGG
• Keine klare Anlaufstelle für Diskriminierungsbeschwerden im Unternehmen
• Auswahlkriterien, die persönliche Merkmale statt Qualifikation priorisieren
• Zu wenig aktive Kommunikation der AGG-Compliance im Unternehmen

• Diversity Management
• Inclusion (Inklusion)
• Antidiskriminierung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitsrechtliche Gleichbehandlung

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Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultiere im Zweifelsfall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.