Zunächst mal: Der ADAC Krankenschutz ist eine freiwillige Zusatzversicherung für Mitglieder, die über den ADAC abgeschlossen werden kann — zum Beispiel als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung. In Unternehmen taucht das Thema oft auf, wenn Mitarbeitende die Firmenmitgliedschaft verlassen oder du als HR einen Überblick über alle laufenden Benefits brauchst. Aber: Das Kündigen ist nicht ganz so simpel wie bei einem Streaming-Abo. Hier gilt es, Fristen und Formvorgaben zu beachten. Und Achtung: Die Kündigung des ADAC Krankenschutzes ist nicht automatisch an eine Kündigung des Arbeitsvertrags gekoppelt! Du musst dich aktiv darum kümmern.

Du willst den ADAC Krankenschutz kündigen? Dann solltest du die Fristen im Blick behalten. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende des Versicherungsjahres. Das Versicherungsjahr startet meist mit Abschluss der Versicherung, nicht zwangsläufig mit dem Kalenderjahr. Verpasst du die Frist, verlängert sich der Schutz automatisch um ein weiteres Jahr. Ausnahme: Es gibt einen Sonderkündigungsgrund, wie zum Beispiel eine Beitragserhöhung oder den Wegfall der ADAC-Mitgliedschaft. Dann kannst du auch außerordentlich kündigen.

Praxis-Tipp: Am besten gleich beim ADAC nachfragen, wann das individuelle Versicherungsjahr endet. So vermeidest du nervige Nachfragen oder das Verschlafen wichtiger Termine.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Ein Anruf oder eine E-Mail reicht oft nicht aus – der ADAC will in der Regel ein unterschriebenes Kündigungsschreiben. Das kannst du entweder klassisch per Post oder über das Online-Kundenportal einreichen. Wichtig: Immer die Versicherungsnummer angeben und um eine schriftliche Bestätigung bitten. So hast du einen Nachweis in der Personalakte.

Must-have-Inhalt im Kündigungsschreiben:

• Name und Anschrift des Versicherungsnehmers
• Versicherungsnummer und Art der Versicherung
• Datum des gewünschten Kündigungstermins
• Unterschrift (bei postalischer Kündigung)

Für ein rechtssicheres Schreiben nutze am besten unsere Vorlage im Artikel Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag – die kannst du easy anpassen!

Nach Eingang deiner Kündigung prüft der ADAC den Vorgang und schickt dir eine schriftliche Bestätigung. Ab dem bestätigten Datum endet dann der Versicherungsschutz. Wichtig für HR: Die Bestätigung sollte in die Personalakte, damit im Falle eines Austritts oder Wechsels alles sauber dokumentiert ist. Falls noch Beiträge offen sind, werden diese meist bis zum Ablauf des Versicherungsjahres abgebucht. Erst dann ist endgültig Schluss.

Gerade im Offboarding-Prozess laufen viele Fäden zusammen. Neben dem ADAC Krankenschutz gibt’s in der Praxis oft noch andere Verträge, die bei einem Jobwechsel oder Austritt gekündigt werden müssen. Denk zum Beispiel an betriebliche Altersvorsorge oder andere Zusatzleistungen. Mehr dazu findest du übrigens im Lexikon-Artikel Kündigung des Arbeitsverhältnisses – lohnt sich, da mal reinzuschauen!

Stell dir vor, ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen und hatte über die Firma einen ADAC Krankenschutz laufen. Was tun? Ganz einfach:

• Check, ob die Police auf den Mitarbeitenden oder die Firma läuft.
• Wenn auf die Firma: Kündigung vorbereiten, Fristen prüfen, Schreiben abschicken.
• Kündigungsbestätigung abwarten und dokumentieren.
• Offene Beiträge klären.

Manchmal übernehmen Mitarbeitende die Police privat weiter. Dann einfach eine Ummeldung beim ADAC beantragen. So bleibt der Schutz bestehen, aber du bist als Arbeitgeber raus aus der Verantwortung. Gerade bei mehreren Benefits ist eine Checkliste Gold wert!

Ein Klassiker: Die Kündigung wird zu spät abgeschickt und der Vertrag verlängert sich automatisch. Oder es wird nur der Arbeitsvertrag gekündigt, aber der Zusatzschutz läuft munter weiter. Deshalb: Immer alle laufenden Verträge im Blick behalten und bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses eine Checkliste abarbeiten. Hier hilft dir unser Artikel Arbeitsvertrag aufheben mit weiteren Tipps.

Ob bei Austritt, Benefits-Check oder einfach zur Kostenoptimierung: Das ADAC Krankenschutz kündigen ist kein Hexenwerk, wenn du Fristen und das richtige Vorgehen im Blick hast. Denk dran: Es reicht nicht, nur den Arbeitsvertrag zu beenden – Zusatzversicherungen sind ein eigenes Thema. Mit einer klaren Checkliste und ein bisschen Organisation sparst du dir viel Stress. Und falls du mal unsicher bist, wie die Fristen im Detail laufen, lohnt sich ein Blick in unseren Artikel zu Kündigungsfristen Arbeitgeber gesetzlich. Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung — im Zweifel immer beim ADAC oder einem Fachanwalt nachfragen.