Leiter Produktmanagement (m/w/d)bei Rheinmetall AG

Arbeitgeber in Lohmar, Rheinland
Leiter Produktmanagement – Rheinmetall AG
Gehalt*bis 110.000 €
Ohne Anschreiben
Lohmar, RheinlandVollzeitVor OrtAb sofort
Gehalt pro Jahr85.000 – 110.000 €** geschätzt – typisch für diese Stelle in Lohmar, Rheinland
In 1 Min. bewerben
Ohne Anschreiben · kostenlos · anonym
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Das machst du

1Leitung der Abteilung Produktmanagement
2Verantwortung für die Projektabwicklung im Bereich Aktivschutz

Das bringst du mit

Erfahrung6-10 Jahre (Senior)
AusbildungBachelor
SpracheDeutsch
ReisenGelegentlich
ProjektmanagementKalkulationFührungskompetenzTechnische Projektierung

Über die Stelle

Haben Sie eine Leidenschaft für Produktmanagement und möchten Sie in einem innovativen Unternehmen arbeiten? Bei Rheinmetall AG in Lohmar erwartet Sie eine spannende Position als Leiter Produktmanagement. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung der Abteilung Produktmanagement im Bereich Aktivschutz. Sie führen interdisziplinäre Teams und sind die erste Ansprechperson für die Produktbereichsleitung. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Projektabwicklung, das Projektcontrolling und die Unterstützung bei der Kundenakquise. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement in der Wehrtechnik oder im technischen Industrieumfeld mit und haben bereits Führungserfahrung gesammelt. Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

  • Gehalt: Bis zu 110.000€ pro Jahr – faire Bezahlung nach Vereinbarung
  • Deine Aufgabe: Leitung der Abteilung Produktmanagement und Verantwortung für die Projektabwicklung im Bereich Aktivschutz
  • Top-Benefit: Attraktive Vergütung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Das Arbeitsumfeld bei Rheinmetall AG ist geprägt von Teamarbeit und Innovation. Sie arbeiten an spannenden Projekten und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Starte deine Karriere heute! Bewerbung in 1 Minute – einfach per App.

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