Teilzeit-Palliativpfleger/-in in Regensburg finden und einstellen

Regensburg ist eine mittelgroße Stadt in Bayern mit einem wachsenden Bedarf an qualifizierten Palliativpfleger/innen. Der demografische Wandel führt zu einer steigenden Anzahl an Patienten mit palliativem Versorgungsbedarf, während das Angebot an Fachkräften begrenzt ist. Teilzeitkräfte sind besonders gefragt, um flexible Schichtmodelle abzudecken und eine hohe Versorgungsqualität zu gewährleisten.

Die Nachfrage nach Palliativpfleger/innen in Teilzeit (20-30 Stunden pro Woche) ist hoch, das Angebot am Arbeitsmarkt jedoch überschaubar. Für Arbeitgeber bedeutet das: Schnelles und gezieltes Recruiting ist entscheidend, um vakante Stellen nicht lange offen zu halten und die Betreuung lückenlos sicherzustellen.

Das Jahresbruttogehalt für eine/n Palliativpfleger/in in Teilzeit in Regensburg liegt realistisch zwischen 24.000 € und 33.000 € bei einer Wochenarbeitszeit von 20 bis 30 Stunden. Daraus ergibt sich folgendes Monatsgehalt:

* Arbeitgeber-Gesamtkosten inkl. Sozialabgaben (~21% auf Brutto)

Zusätzlich sollten für dich als kaufmännische Leitung die Kosten für Einarbeitung und eventuelle Überbrückungen bei Personalengpässen (Cost-of-Vacancy) berücksichtigt werden. Je nach Einrichtung können hier zwischen 1.000 € und 3.000 € an zusätzlichen Investitionen anfallen, bis die neue Kraft voll einsatzfähig ist.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren."

Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die Gehälter für Palliativpfleger/innen in Regensburg liegen leicht über dem bundesweiten Durchschnitt, was die Attraktivität der Stadt und den regionalen Fachkräftemangel widerspiegelt. Im Bundesdurchschnitt bewegen sich die Teilzeit-Jahresgehälter bei etwa 22.000 € bis 30.000 € für 20 bis 30 Stunden pro Woche. Die Arbeitgeber-Gesamtkosten sind in Regensburg daher 5–10% höher, was sich in der Budgetplanung widerspiegeln muss.

Die Vorteile der regionalen Lage sind jedoch deutlich:

• Gute Infrastruktur und Lebensqualität erhöhen die Bindung der Mitarbeitenden
• Regionale Netzwerke ermöglichen gezieltes Recruiting
• Weniger Fluktuation im Vergleich zu Großstädten

• Arbeitszeitmodell definieren: 20, 25 oder 30 Stunden – was passt zu deinem Betrieb?
• Budget realistisch planen: Gehalt + ca. 21% Sozialabgaben + Einarbeitungskosten berücksichtigen
• Stelle gezielt ausschreiben: Nutze Plattformen mit Fokus auf Teilzeitkräfte in Regensburg
• Flexibilität anbieten: Teilzeitkräfte bevorzugen oft variable Schichten und familienfreundliche Modelle
• Quereinsteiger offen prüfen: Mit der richtigen Einarbeitung kannst du schneller besetzen
• Auch als Minijob? Palliativpfleger/in ab 29€
• Palliativpfleger/in Gehalt in Regensburg genau im Blick behalten
• Palliativpfleger/in in Regensburg einstellen – gezielt und effizient

Die Einstellung einer/m Palliativpfleger/in in Teilzeit in Regensburg ist mit klar kalkulierbaren Kosten verbunden. Der regionale Markt erfordert ein schnelles und zielgerichtetes Recruiting, um Ausfälle zu vermeiden und die Versorgungsqualität sicherzustellen. Mit einem realistischen Budget, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Bereitschaft zur Investition in Einarbeitung kannst du die passende Fachkraft finden und langfristig binden.

Nur 149€ einmalig, kein Abo, keine versteckten Kosten. Das ist weniger als eine klassische Zeitungsanzeige und bringt dich zielgerichtet zu qualifizierten Palliativpfleger/innen in Regensburg.