In der Steuerberatung sind qualifizierte Saisonkräfte gefragt – etwa Steuerfachangestellte-Aushilfen, Buchhaltungshilfen oder Sachbearbeiter. Diese Rollen erfordern Fachwissen, das nicht jeder Aushilfe sofort zur Verfügung steht. In Gera als Mittelstadt in Thüringen ist der Bewerbermarkt enger als in Großstädten, was die Sourcing-Herausforderung erhöht.

Die typische Hochsaison von Januar bis Mai für Steuererklärungen sowie von November bis Februar für Jahresabschlüsse führt zu starkem Konkurrenzdruck unter den Arbeitgebern. Gleichzeitig sind viele Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche, sondern offen für attraktive Angebote.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Ohne gezieltes Active Sourcing und eine optimierte Candidate Journey verlierst du wertvolle Zeit und qualifizierte Talente an Wettbewerber. Hinzu kommt, dass falsche Vertragsformen oder unklare Einsatzzeiten den Recruiting-Prozess verzögern und den administrativen Aufwand erhöhen.

Setze auf eine Kombination aus digitalem Sourcing und regionaler Präsenz. Plattformen wie TalentMatch24 bieten dir Zugang zu einer Talent Pipeline mit qualifizierten Steuerfachkräften in Gera, die gezielt auf deine Saisonbedarfe zugeschnitten sind. So kannst du schnell Kandidaten ansprechen, die offen für einen kurzfristigen Einsatz sind.

Wichtig ist dabei:

• Klare Definition der Einsatzdauer (z.B. Minijob für 3-5 Monate oder kurzfristige Beschäftigung für max. 70 Tage)
• Einsatz von befristeten Verträgen, um Flexibilität zu gewährleisten
• Professionelles Onboarding und Einarbeitung, um Produktivität von Anfang an zu sichern
• Active Sourcing: Proaktive Ansprache von Kandidaten, auch passive Talente

Nutze lokale Kanäle und Netzwerke in Gera, z.B. Kooperationen mit Berufsschulen oder Weiterbildungszentren. Gleichzeitig kannst du auf TalentMatch24 unkompliziert und schnell Stellenanzeigen schalten und Bewerber direkt ansprechen.

Je nach Vertragsform (Minijob, kurzfristige Beschäftigung, befristeter Vertrag) variieren die Kosten leicht. Ein Minijob ist für bis zu 538 € monatlich möglich, kurzfristige Beschäftigungen sind auf 70 Tage pro Jahr begrenzt und bieten oft Abgabenfreiheit. Befristete Verträge bieten maximale Flexibilität, erhöhen aber den administrativen Aufwand.

Gera als Mittelstadt in Thüringen bietet dir den Vorteil eines überschaubaren, aber gut qualifizierten Fachkräftepools. Die Lebenshaltungskosten sind niedriger als in Metropolregionen, was viele Kandidaten anspricht. Zudem ist die Nähe zu anderen mitteldeutschen Städten wie Jena oder Zwickau ein Vorteil für deinen Talent-Pool.

Das lokale Netzwerk aus Berufsschulen und Weiterbildungszentren liefert regelmäßig Fachkräfte mit relevantem Know-how. Mit einem gezielten Recruiting-Prozess kannst du hier schnell und effektiv Kandidaten gewinnen, die deine Kanzlei in der Hochsaison entlasten.

Nutze die regionale Nähe, um persönliche Gespräche und schnelle Onboardings zu ermöglichen – das erhöht die Candidate Experience und verkürzt die Time-to-Productivity deiner Saisonkräfte.

Die Suche nach qualifizierten Saisonkräften in der Steuerberatung in Gera ist anspruchsvoll, aber mit der richtigen Strategie und gezieltem Recruiting machbar. Nutze digitale Plattformen wie TalentMatch24, kombiniere sie mit lokalem Know-how und setze auf schnelle, flexible Vertragslösungen. So entlastest du dein Team in der Hochsaison und sicherst den reibungslosen Ablauf deiner Kanzlei.