Neu-Ulm ist eine Kleinstadt mit einer überschaubaren Bewerberbasis. Die Saison für Schwimmbäder & Freibäder läuft nur von Mai bis September – das heißt, du hast wenig Zeit, Personal zu finden und einzuarbeiten. Gleichzeitig konkurrierst du mit anderen Arbeitgebern wie Gastronomie und Einzelhandel, die zur gleichen Zeit Aushilfen suchen. Viele potenzielle Saisonkräfte sind Studenten oder Schüler, die nur begrenzt verfügbar sind. Die Folge: Wenn du erst im Frühling mit der Suche startest, ist das beste Personal oft schon weg.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

• Früh planen: Starte deine Personalsuche bereits im Winter, so kannst du die besten Kandidaten sichern.
• Passende Vertragsform wählen: Nutze Minijobs für Servicekräfte und Kiosk-Mitarbeiter oder kurzfristige Beschäftigungen für Reinigungskräfte in der Saison.
• Online-Plattformen: Schalte Stellenanzeigen auf spezialisierten Portalen wie TalentMatch24 und nutze lokale Netzwerke.
• Flexibilität anbieten: Viele Saisonkräfte suchen flexible Arbeitszeiten. Biete das an, um die Attraktivität zu erhöhen.

Beachte: Die Arbeitgeberkosten beinhalten Sozialabgaben und Umlagen. Für Minijobs zahlst du als Arbeitgeber pauschal ca. 30% vom Bruttolohn zusätzlich. Bei kurzfristigen Beschäftigungen fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an, wenn die 70 Tage nicht überschritten werden.

Neu-Ulm ist eine lebendige Kleinstadt mit viel Freizeit- und Familienangebot. Das Freibad ist ein beliebter Treffpunkt für Einheimische, was in der Saison für stabile Besucherzahlen sorgt. Die Nähe zu Ulm erweitert den Pool an potenziellen Saisonkräften, zudem sind viele Studierende aus der Region auf der Suche nach flexiblen Jobs im Sommer. Lokale Jobmessen und das persönliche Netzwerk helfen zusätzlich, passende Mitarbeiter zu finden.

Nutze deshalb neben Online-Plattformen unbedingt die regionalen Kanäle – zum Beispiel das Schwarze Brett an der Universität Ulm oder lokale Facebook-Gruppen.

• Zu spät starten: Wenn du erst im Frühling mit der Suche beginnst, sind viele Bewerber schon vergeben.
• Falsche Vertragsform wählen: Minijob oder kurzfristige Beschäftigung passen oft besser als befristete Vollzeitverträge.
• Keine klare Einarbeitung: Gerade bei Saisonkräften ist eine schnelle und strukturierte Einarbeitung wichtig, um Ausfälle zu vermeiden.
• Zu enge Anforderungen: Flexibilität bei Arbeitszeiten und Qualifikationen erhöhen deine Chancen.

• Starte die Personalsuche spätestens im Januar/Februar
• Definiere die passenden Vertragsformen (Minijob, kurzfristige Beschäftigung)
• Nutze Online-Portale wie TalentMatch24 und regionale Kanäle
• Plane eine kurze, klare Einarbeitung ein
• Biete flexible Arbeitszeiten an
• Bereite alle arbeitsrechtlichen Dokumente und Verträge vor
• Organisiere eine kleine Einführung für dein Team, damit neue Saisonkräfte schnell integriert werden