Marl als mittelgroße Stadt in Nordrhein-Westfalen verfügt über mehrere Schwimmbäder und Freibadanlagen, die von Mai bis September Hochbetrieb haben. In dieser Zeit steigt der Personalbedarf stark an, vor allem für Positionen wie Bademeister-Aushilfen, Kassenkräfte, Kiosk-Mitarbeiter und Reinigungskräfte.

Durch die begrenzte Saison und die Konkurrenz zu anderen Arbeitgebern in der Freizeit- und Gastronomiebranche ist der Arbeitsmarkt eng. Viele Kandidaten suchen flexible Minijobs oder kurzfristige Beschäftigungen, was die Kandidatenansprache anspruchsvoll macht.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Die Planung für die Saison sollte deshalb idealerweise im Winter starten, um eine Talent Pipeline aufzubauen und Zeit für die Candidate Journey einzuplanen. Passive Bewerber erreichst du nur über Active Sourcing und gezielte Ansprache.

Grundsätzlich gilt: Für saisonale Aushilfen in Marl solltest du mit einem Stundenlohn von mindestens 12 € rechnen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Gesamtkosten für dich als Arbeitgeber liegen je nach Vertragsform zwischen 15 und 35 € pro Stunde.

• Stundensätze: Marl liegt mit 12–14 € im Minijob-Bereich leicht über dem westdeutschen Durchschnitt, was an der regionalen Konkurrenz zu Gastronomie und Handel liegt.
• Arbeitsmarkt: Die mittlere Größe der Stadt bringt eine überschaubare Kandidatenbasis mit sich; Active Sourcing und lokale Netzwerke sind hier entscheidend.
• Planung: Während in Großstädten oft längerfristig rekrutiert wird, verlangt Marl aufgrund der kurzen Saison einen früheren Start – ideal ab Dezember/Januar.

Im Vergleich zum Bundesschnitt ist Marl zwar kein Hotspot, aber auch nicht übermäßig schwer zu besetzen. Die Herausforderung liegt in der Schnelligkeit der Kandidatensuche und qualitativ hochwertigen Auswahl.

• Früh starten: Beginne das Recruiting mindestens 4–5 Monate vor Saisonstart (Dezember/Januar).
• Vertragsform wählen: Entscheide je nach Einsatzdauer zwischen Minijob, kurzfristiger Beschäftigung oder befristetem Vertrag.
• Active Sourcing nutzen: Gehe proaktiv auf Kandidaten zu – schalte Stellenanzeigen UND nutze Tools wie TalentMatch24.
• Lokale Netzwerke anzapfen: Hochschulen, Sportvereine und lokale Jobbörsen in Marl bieten potentielle Kandidaten.
• Einarbeitung sicherstellen: Plane mindestens 1 Woche Training ein, um Qualität und Sicherheit im Badbetrieb zu gewährleisten.
• Flexible Arbeitszeiten anbieten: Saisonkräfte erwarten variable Schichten und freie Tage.
• Talent Pipeline aufbauen: Dokumentiere gute Kandidaten für Folgejahre, um langfristig schneller zu rekrutieren.