Landshut ist eine bayerische Mittelstadt mit rund 70.000 Einwohnern. Die Freibadsaison läuft hier von Mai bis September – kurz, aber intensiv. In diesen Monaten steigt der Bedarf an Saisonkräften stark an. Bademeister-Aushilfen, Servicekräfte am Kiosk, Kassenpersonal und Reinigungskräfte sind besonders gefragt.

Der lokale Arbeitsmarkt ist überschaubar, was die Suche schwieriger macht. Viele Bewerber sind Studierende oder Schüler, die nur begrenzt Zeit haben. Deshalb solltest du spätestens im Winter mit der Personalplanung starten, sonst drohen kurz vor Saisonbeginn Engpässe.

Viele Betriebe in Landshut setzen auf Minijobs und kurzfristige Beschäftigungen, da diese Vertragsformen flexibel und kostengünstig sind. Allerdings konkurrierst du mit anderen Arbeitgebern aus Gastronomie und Einzelhandel, die ebenfalls Saisonkräfte suchen.

Die Kosten für eine Saisonkraft setzen sich aus dem Bruttolohn und den Arbeitgebernebenkosten zusammen. Hier ein Überblick:

Bei Minijobs zahlst du als Arbeitgeber pauschale Abgaben (ca. 30 % vom Bruttolohn) und hast keine Sozialversicherungsbeiträge. Kurzfristige Beschäftigungen sind sozialversicherungsfrei, sofern sie nicht länger als 70 Arbeitstage im Jahr dauern.

Tipp: Berechne die Kosten immer inklusive Lohnnebenkosten, damit du keine böse Überraschung erlebst.

Im Vergleich zum Bundesdurchschnitt sind die Löhne in Landshut tendenziell etwas niedriger als in Großstädten wie München oder Berlin, allerdings höher als in ländlichen Regionen. Die Nachfrage nach Saisonkräften ist durch die kompakte Saisonzeit besonders hoch – das treibt die Preise leicht nach oben.

Während viele Bundesländer eine Freibadsaison von April bis Oktober haben, ist die Saison in Landshut aufgrund des süddeutschen Klimas meist auf Mai bis September beschränkt. Das bedeutet für dich: Weniger Zeit, um Personal einzuarbeiten und mehr Druck, die richtigen Mitarbeiter früh zu finden.

Die Besonderheit in Landshut ist die starke Konkurrenz durch andere Branchen, die ebenfalls saisonal Personal benötigen, z.B. Biergärten oder Eisdielen. Frühzeitige Planung und gezielte Suche sind hier der Schlüssel.

"Wir haben TalentMatch24 gebaut, weil Personalvermittlung nicht 15.000€ kosten muss. Gutes Matching geht auch für einen Bruchteil — wenn die Technologie stimmt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

• Früh starten: Beginne die Suche spätestens im Januar/Februar.
• Passende Vertragsform wählen: Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag je nach Einsatzdauer.
• Klares Anforderungsprofil: Erstelle genaue Jobbeschreibungen (z.B. Bademeister-Aushilfe mit Rettungsschwimmer-Schein).
• Regionale Bewerberquellen nutzen: Nutze lokale Jobportale, Hochschulen und Aushangstellen.
• Online-Plattformen einsetzen: Mit TalentMatch24 findest du gezielt Saisonkräfte in Landshut schnell und günstig.
• Einarbeitung planen: Auch bei Saisonkräften ist eine kurze Einführung wichtig, um Ausfälle zu vermeiden.
• Vertrag und Formalitäten klären: Arbeitsvertrag, Arbeitszeit und Arbeitsschutz müssen rechtzeitig geregelt sein.

Die Saison in Schwimmbädern & Freibädern in Landshut dauert nur fünf Monate – das bedeutet: Du hast wenig Zeit, um gutes Personal zu finden und einzuarbeiten. Starte deshalb frühzeitig mit der Suche und nutze die passenden Vertragsformen wie Minijobs oder kurzfristige Beschäftigungen, um flexibel zu bleiben.

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Weitere Infos zu passenden Vertragsarten findest du hier: Servicekraft als Minijob in Landshut, Servicekraft Teilzeit in Landshut und Servicekraft in Landshut einstellen.