Der Stundenlohn ist nur ein Teil deiner Cost-per-Hire. Gerade bei Saisonkräften in der Landwirtschaft in Viersen kommen weitere Kosten dazu:

• Sozialabgaben: Bei Minijobs zahlst du Pauschalbeiträge (ca. 30%), bei befristeten Verträgen sind es die regulären Arbeitgeberanteile.
• Unterkunft & Verpflegung: Viele Saisonkräfte erwarten zumindest eine günstige oder kostenlose Unterkunft. Plane hier Zusatzkosten und logistischen Aufwand ein.
• Arbeitsmittel & Schutzkleidung: Je nach Tätigkeit musst du Arbeitskleidung oder Erntewerkzeuge bereitstellen.
• Einarbeitung: Eine strukturierte Onboarding-Phase verkürzt die Time-to-Productivity und erhöht die Effizienz.

Beachte: Kurzfristige Beschäftigung nach der 70-Tage-Regelung ist sozialversicherungsfrei, unterliegt aber der Meldung an die Minijob-Zentrale. So vermeidest du teure Nachzahlungen.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Viersen ist als Mittelstadt in Nordrhein-Westfalen landwirtschaftlich geprägt, mit starkem Fokus auf Spargel- und Obstanbau. Die Erntesaison reicht von April bis Oktober, wobei die Spargelsaison (April–Juni) besondere Peaks setzt. Im Vergleich zu nahegelegenen Ballungsräumen ist die Konkurrenz um Saisonkräfte hier moderat, aber der Fachkräftemangel ist präsent.

Die Nähe zu größeren Städten wie Mönchengladbach und Krefeld sorgt für einen gewissen Pool an verfügbaren Aushilfen, allerdings konkurrierst du mit Gastronomie und Logistik um dieselben Arbeitskräfte. Die 70-Tage-Regelung ist in der Region üblich und wird oft mit Unterkünften kombiniert, um Talente auch über längere Zeiträume zu binden.

Nutze lokale Netzwerke, Aushangstellen und regionale Jobportale – und natürlich TalentMatch24 für schnelles, gezieltes Recruiting.

• Frühzeitig planen: Die Time-to-Fill bei Saisonkräften beträgt oft mehrere Wochen. Starte spätestens 8 Wochen vor Saisonbeginn mit der Suche.
• Richtige Vertragsform wählen: Für Einsätze unter 70 Tagen ist die kurzfristige Beschäftigung ideal. Für längere Saisons bieten sich befristete Verträge an.
• Unterkunft und Benefits: Biete einfache Unterkünfte oder Fahrgemeinschaften an – das stärkt deine Employer Value Proposition.
• Digitale Tools nutzen: Schalte Stellenanzeigen auf spezialisierten Plattformen wie TalentMatch24, um Cost-per-Hire zu senken und Time-to-Fill zu verkürzen.
• Strukturiertes Onboarding: Investiere in eine schnelle Einarbeitung, um die Produktivität zu erhöhen und Fluktuation zu vermeiden.

Denke strategisch: Jede unbesetzte Stelle bedeutet Ernteverluste und Mehrbelastung für dein Stammpersonal.