Rheine liegt als Mittelstadt in Nordrhein-Westfalen mitten im Herzen einer wichtigen Agrarregion. Die Landwirtschaft hier ist geprägt von saisonalen Spitzen, vor allem durch die Spargelsaison (April–Juni), die allgemeine Erntesaison (Mai–Oktober) sowie die Weinlese (September–Oktober). Die Nachfrage nach Erntehelfern, Spargelsortierern, Weinlesern und Feldarbeitern steigt in diesen Monaten stark an.

Das Angebot an Saisonkräften ist allerdings begrenzt – vor allem, weil viele Bewerber kurzfristig verfügbar sein müssen und häufig auch eine Unterkunft benötigen. Gleichzeitig konkurrierst du als Arbeitgeber mit anderen Landwirten und auch mit Branchen wie Gastronomie und Logistik, die saisonal ebenfalls Aushilfen suchen.

Die 70-Tage-Regelung für kurzfristige Beschäftigungen ist in der Landwirtschaft besonders wichtig, da du so flexibel Personal für wenige Wochen einstellen kannst, ohne Sozialabgaben zu zahlen. Dennoch erfordert das Sourcing eine schnelle und gut geplante Candidate Journey, um die Talent Pipeline rechtzeitig zu füllen.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Für die meisten landwirtschaftlichen Saisonkräfte in Rheine ist die kurzfristige Beschäftigung nach der 70-Tage-Regelung die wirtschaftlichste Variante, da hier keine Sozialabgaben für den Arbeitgeber anfallen und du flexibel auf Spitzen reagieren kannst. Der Stundenlohn liegt meist bei etwa 12 bis 13 Euro brutto, je nach Qualifikation und Region.

Im Vergleich zum bundesweiten Durchschnitt liegen die Löhne für landwirtschaftliche Saisonkräfte in Rheine etwa im mittleren Bereich. Die Nachfrage ist in Rheine durch die starke regionale Landwirtschaft besonders ausgeprägt, weshalb du mit einem erhöhten Wettbewerb um qualifizierte Helfer rechnen musst. Anders als in Großstädten oder touristischen Regionen gibt es hier weniger Bewerber aus anderen Branchen – das macht die Kandidatensuche aber auch planbarer und fokussierter.

Die lokale Infrastruktur in Rheine unterstützt das kurzfristige Recruiting: Regionale Jobcenter, Landwirtschaftskammern und saisonale Aushangstellen sind wichtige Quellen für Bewerber. Gleichzeitig sorgt die Nähe zu Münster und Osnabrück für zusätzlichen Wettbewerb, besonders in der Erntezeit.

• Definiere klare Anforderungen: Art der Tätigkeit (Ernte, Sortierung), Einsatzdauer, Arbeitszeiten
• Wähle die passende Vertragsform: Minijob, kurzfristige Beschäftigung (70-Tage), befristeter Vertrag
• Starte frühzeitig mit der Suche: Idealerweise 2–3 Monate vor Saisonbeginn
• Nutze lokale Netzwerke: Landwirtschaftskammer, Jobcenter Rheine, lokale Aushänge
• Setze auf digitale Plattformen: TalentMatch24 für schnelles KI-gestütztes Matching
• Plan für eine schnelle Reaktionszeit: Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden beantworten
• Organisiere die Einarbeitung & Unterkunft: Gerade bei Saisonkräften oft entscheidend für die Bindung