Für die Landwirtschaft in Kempten sind die Hauptsaisons klar definiert: Spargel von April bis Juni, Ernte von Mai bis Oktober und Weinlese im September und Oktober. Die Kosten für Saisonkräfte hängen stark von der gewählten Vertragsform ab – hier ein Überblick:

In Kempten profitierst du von der 70-Tage-Regelung, die besonders in der Landwirtschaft häufig genutzt wird. Viele Saisonkräfte wohnen während der Erntezeit in Unterkünften vor Ort, was die Rekrutierung erleichtert.

Die Landwirtschaft in Kempten steht vor mehreren Herausforderungen:

• Time-to-Fill: Die Zeit, die du brauchst, um eine Stelle zu besetzen, ist oft zu lang für die schnelle Ernte. Starte deshalb frühzeitig mit der Suche, mindestens 4–6 Wochen vor Saisonstart.
• Passende Vertragsform wählen: Die 70-Tage-Regelung bringt große Vorteile, aber ohne Kenntnisse drohen Fehltritte, z.B. Überschreitung der Tage und damit Sozialversicherungspflicht.
• Einarbeitung & Motivation: Saisonkräfte sind oft wenig erfahren; eine strukturierte Einarbeitung erhöht die Effizienz und senkt Fluktuation.
• Lokale Besonderheiten nutzen: Kempten hat als bayerische Mittelstadt gute Anbindungen und saisonale Arbeitskräfte aus der Region und den Alpenländern.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Als Arbeitgeber in Kempten profitierst du von mehreren Vorteilen:

• Regionale Bewerberpools: Viele Saisonkräfte aus Bayern und angrenzenden Regionen suchen gezielt in Mittelstädten wie Kempten.
• Gute Infrastruktur: Einfache Anreise und teilweise vorhandene Unterkünfte erleichtern die Organisation.
• Effiziente Personalplanung: Mit klaren Prozessen kannst du Cost-per-Hire niedrig halten und Time-to-Fill optimieren.
• TalentMatch24 als Partner: Unsere Plattform verbindet dich schnell mit passenden Erntehelfern, Spargelsortierern und Feldarbeitern in Kempten.

Nutze deine Employer Value Proposition gezielt: Flexible Arbeitszeiten, Unterkunft und faire Löhne sind in der Landwirtschaft die wichtigsten Argumente.

1. Bedarf analysieren: Errechne genau, wie viele Arbeitsstunden und welche Qualifikationen du brauchst – für Spargel, Obst oder Wein.
2. Vertragsform festlegen: Entscheide dich für Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeten Vertrag – je nach Dauer und Arbeitszeit.
3. Stelle schalten: Nutze TalentMatch24 für schnelles, zielgerichtetes Recruiting in Kempten.
4. Bewerberauswahl: Filtere anhand Erfahrung und Verfügbarkeit. Nutze automatisiertes Matching, um Zeit zu sparen.
5. Onboarding & Einarbeitung: Plane mindestens einen Tag Einführung ein, um Produktivität zu sichern.
6. Arbeitszeit & Dokumentation: Achte auf die Einhaltung der 70-Tage-Regel und dokumentiere alle Einsätze rechtssicher.
7. Feedback & Optimierung: Hole Rückmeldungen von Saisonkräften ein und optimiere den Prozess für die nächste Saison.

Für die schnelle Suche in Kempten findest du bei TalentMatch24 passende Profile für Erntehelfer, Spargelsortierer und Feldarbeiter. Schau dir auch unsere Angebote für Servicekraft als Minijob in Kempten, Servicekraft Teilzeit in Kempten und Servicekraft in Kempten einstellen an – viele Prozesse sind übertragbar und erleichtern dir den Einstieg.

Die Besetzung von Saisonkräften in der Landwirtschaft in Kempten erfordert strategische Planung, schnelle Reaktion und die richtige Vertragsform. Vermeide typische Fehler wie zu späte Suche oder ungeeignete Verträge. Mit klarem Prozess, Nutzung regionaler Vorteile und digitalem Recruiting kannst du Cost-per-Hire senken und Time-to-Fill optimieren.