Halberstadt, als Kleinstadt in Sachsen-Anhalt mit traditioneller Landwirtschaft, erlebt saisonale Peaks vor allem in der Erntezeit von Mai bis Oktober. Besondere Schwerpunkte sind Spargelsaison (April bis Juni) und Weinlese (September bis Oktober). Die Nachfrage nach Erntehelfern, Spargelsortierern, Weinlesern und Obstpflückern steigt sprunghaft an – oft kurzfristig und projektbezogen.

Der lokale Arbeitsmarkt bietet zwar engagierte Kräfte, jedoch ist die Time-to-Fill oft lang, da viele potenzielle Kandidaten nicht aktiv suchen. Gleichzeitig wirken saisonale Schwankungen in der Verfügbarkeit, da viele Saisonkräfte aus der Region oder aus angrenzenden Bundesländern kommen. Die 70-Tage-Regelung für kurzfristige Beschäftigung ist in der Landwirtschaft beliebt, um flexibel Personal zu beschäftigen, ohne Sozialabgaben zu zahlen.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Eine strategische Personalplanung mit klarem Employer Value Proposition ist in Halberstadt entscheidend, um innerhalb kurzer Zeit passende Saisonkräfte zu gewinnen und das Team stabil zu halten.

Die Gesamtkosten für dich als Arbeitgeber hängen von der Vertragsform ab, inklusive Lohnnebenkosten und eventueller Unterkunftskosten. Die kurzfristige Beschäftigung ist gerade in der Landwirtschaft in Halberstadt beliebt, da sie flexibel und kosteneffizient ist – perfekt für den Erntezeitraum.

• Stundenlöhne: In Halberstadt sind die Löhne für Saisonkräfte meist etwas niedriger als im Bundesdurchschnitt, da die Region ländlich geprägt ist und die Lebenshaltungskosten geringer sind.
• Vertragsformen: Die 70-Tage-Regelung wird in Halberstadt stärker genutzt als z.B. in Westdeutschland, um kurzfristige Peaks abzudecken.
• Verfügbarkeit: Die Time-to-Fill ist lokal oft länger, da weniger Bewerber aktiv suchen. Daher ist eine gute Recruiting-Strategie mit schnellen Prozessen wichtiger als im Bundesdurchschnitt.
• Unterkunft: Anders als in größeren Städten sind Unterkünfte für Saisonkräfte in Halberstadt häufig vor Ort organisiert, das beeinflusst die Gesamtkalkulation.

Insgesamt solltest du deine Prozesse auf regionale Besonderheiten ausrichten und frühzeitig planen, um den Cost-per-Hire niedrig zu halten und die Time-to-Fill zu optimieren.

• 1. Frühzeitig planen: Starte die Suche mindestens 6-8 Wochen vor Saisonbeginn.
• 2. Passende Vertragsform wählen: Nutze Minijob oder kurzfristige Beschäftigung für flexible Einsätze.
• 3. Lokale Kanäle nutzen: Setze auf regionale Jobportale, Aushänge und Plattformen wie TalentMatch24.
• 4. Schnelle Kommunikation: Reduziere Time-to-Fill durch zügige Rückmeldungen und klare Angebote.
• 5. Unterkunft klären: Organisiere ggf. Unterkünfte vor Ort, um Bewerber zu gewinnen.
• 6. Einarbeitung sicherstellen: Plane kurze, aber strukturierte Einweisungen ein, um Fehler und Ausfälle zu vermeiden.
• 7. Attraktive Arbeitsbedingungen: Betone Benefits und flexible Arbeitszeiten in deiner Employer Value Proposition.

Mit dieser Checkliste steuerst du deine Recruiting-Kampagne effizient und reduzierst unnötige Kosten und Verzögerungen.