Die Kosten für Saisonkräfte in der Landwirtschaft setzen sich aus mehreren Faktoren zusammen. In Greifswald, einer Kleinstadt in Mecklenburg-Vorpommern, gelten besonders die 70-Tage-Regelung für kurzfristige Beschäftigungen – perfekt für die saisonalen Spitzen in der Spargel- und Erntesaison.

Zusätzlich solltest du die Unterbringungskosten bedenken, denn in Greifswald ist es üblich, Saisonkräften eine Unterkunft anzubieten. Plane hier rechtzeitig, um die Candidate Journey positiv zu gestalten.

• 70-Tage-Regel richtig nutzen: Viele Arbeitgeber unterschätzen die Bedeutung der kurzfristigen Beschäftigung. Sie ist ideal für die Erntezeit, aber nur wenn du die maximale Einsatzdauer im Blick hast.
• Fachkräfte finden trotz Fachkräftemangel: Die Landwirtschaft konkurriert mit anderen Branchen wie Gastronomie und Logistik um Saisonkräfte. Active Sourcing und eine gut gepflegte Talent Pipeline helfen, schneller passende Kandidaten zu identifizieren.
• Schnelle Einarbeitung trotz Zeitdruck: Ohne strukturierte Einarbeitung leidet die Effizienz und Motivation. Investiere Zeit in klare Anleitungen und Onboarding, damit deine Saisonkräfte direkt produktiv werden.
• Unterkunft organisieren: Gerade in Kleinstädten wie Greifswald ist die Unterbringung ein wichtiger Faktor, um gute Saisonkräfte zu gewinnen und zu halten.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Greifswald profitiert von seiner Lage in Mecklenburg-Vorpommern und der Nähe zu landwirtschaftlichen Betrieben. Die Region ist bekannt für Spargel- und Weinbau, was dir saisonal ein spezifisches Bewerberprofil bringt. Gleichzeitig ist die Kleinstadtstruktur ein Vorteil — du hast direkten Kontakt zu lokalen Arbeitskräften, Studierenden und Saisonarbeitern aus der Umgebung.

Mit dem richtigen Recruiting-Ansatz nutzt du folgende Vorteile:

• Regionale Vernetzung: Nutze lokale Jobbörsen und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen.
• Schnelle Reaktionszeiten: Mit Active Sourcing auf TalentMatch24 kannst du Kandidaten direkt ansprechen und die Candidate Journey beschleunigen.
• Flexibilität: Die 70-Tage-Regel erlaubt dir, Personal passgenau für die Erntezeit zu beschäftigen – ohne langfristige Bindung.

So baust du dir eine belastbare Talent Pipeline auf, die dich auch in den Folgejahren entlastet.

1. Bedarfsanalyse: Definiere genau, wie viele Saisonkräfte du wann und wofür brauchst (z.B. Erntehelfer Mai bis Oktober, Spargelsortierung April bis Juni).
2. Wähle die passende Vertragsform: Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag? Plane die 70-Tage-Regelung in deinem Zeitplan ein.
3. Stelle online schalten: Nutze TalentMatch24, um deine Stellenanzeige zielgenau zu platzieren und via Active Sourcing Kandidaten direkt anzusprechen.
4. Candidate Journey optimieren: Schnelle Rückmeldungen, transparente Kommunikation und klare Onboarding-Prozesse erhöhen deine Chancen auf passende Bewerber.
5. Unterkunft planen: Organisiere frühzeitig Unterbringung für saisonale Arbeitskräfte, um die Attraktivität deines Angebots zu steigern.
6. Team einbinden: Sorge für eine gute Einarbeitung und Integration im Team – das reduziert Fluktuation.
7. Nachhaltig denken: Pflege deine Talent Pipeline, um im nächsten Jahr schneller auf bewährte Saisonkräfte zugreifen zu können.

Schau dir auch unsere weiterführenden Angebote an: Servicekraft als Minijob in Greifswald, Servicekraft Teilzeit in Greifswald und Servicekraft in Greifswald einstellen.

Die Suche nach Saisonkräften in der Landwirtschaft in Greifswald ist eine Herausforderung unter Zeitdruck. Mit der richtigen Strategie – passgenaue Vertragsformen, aktive Kandidatensuche und lokale Vernetzung – sicherst du dir schnell das Personal, das du brauchst. Nutze deine Vorteile als lokaler Arbeitgeber und setze auf effizientes Recruiting mit TalentMatch24.